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浅谈人力资源会计在我国的应用 　　 摘要：本文结合笔者多年工作实践，从建立人力资源会计的必要性为出发点，结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题，阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。 下载论文网 　　关键词：人力资源；竞争力；人力资源会计 　　中图分类号：文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）12-0027-02 　　 　　一、引言 　　人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，它主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题。人力资源会计于20世纪80年代开始进入我国，随着全球经济一体化趋势的日益加强以及现代信息技术的不断进步和变革，许多应用人力资源会计的条件已逐步具备，在我国深化人力资源会计的应用，对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。 　　二、人力资源会计的发展 　　人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨学科领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用。人力资源会计起源于20世纪60年代，美国学者弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》是该领域最具影响和最权威的著作之一。上个世纪八十年代以来，人力资源会计的研究和实践都进入了一个崭新的时期。 　　三、建立人力资源会计的必要性