公共图书馆人力资源开发与内控考量体系构建初探.docVIP

. 公共图书馆人力资源开发与内控考量体系构建初探 摘要： 人力资源是推动社会发展和人类进步的核心动力，是公共图书馆持续、科学、高效、健康运行的第一价值核心因素。其人力资源运作的量态、质态完全决定着行业业态发展的活力、宏观运作水平及未来前景走势。对公共图书馆人力资源发掘与内控考量体系构建进行有效探索具有一定的理论意义和迫切的现实意义。 关键词： 图书馆； 人力； 开发； 考量； 初探 新世纪，人类进入信息革命和知识经济时代，人是信息和知识的重要载体，人力资源是人类社会各种资源中最有效、最革命、最活跃的资源，是推动社会发展和人类进步的核心动力，也是公共图书馆持续、科学、高效、健康运行的第一价值核心因素。随着信息技术的发展和广泛应用，传统图书馆必须面对全球一体化和网络化的生存发展现实。图书馆馆员的政治觉悟素养和专业知识素养要面对新的挑战，图书馆人力资源与人才资源供求关系的严重不协调这一现实矛盾将更加凸显。公共图书馆人力资源运作和储备的量态、质态将完全左右和决定着我国公共图书馆业态发展的活力、宏观运作水平及未来前景走势。在这种大的社会环境背景下，对我国公共图书馆人力资源开发与内控考量体系框架构建进行有效探索和研究具有一定的理论意义和迫切的现实意义。大力弘扬忠诚事业，尊重知识，崇尚智慧，献身服务的组织文化和团队精神，全方位实施“以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”的人才