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浅析我国企业人力资源会计的实施 　　 摘要：21世纪是知识经济的时代，人员组织管理在现代企业发展越显重要，随着经济全球化席卷地球每个角落，经济成本利润是企业、国家政府关注的焦点，而人力资源作为一种可以创造价值的资本，他通过人员资源的管理，在成本上，创造不可估量的价值。人力资源成为企业一个关键的生产要素，应利用单位组织对其成本进行系统化的归纳，为单位创造收益。本文将详细梳理我国人力资源会计现状，并对推行人力资源会计的一些建议。 下载论文网 　　关键词：人力资源；会计成本 　　中图分类号：F23文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）12-0048-01 　　人力资源是企业的一个重要资源，现代企业一般拥有人力资源、物质资源、资金资源。而人力资源会计作为企业一个重要岗位，它的职权一般是对企业的资产进行动态管理，对企业员工从招聘、录用、管理、审核等方面的业务进行记录、确认、评估、投资等管理和教育活动，目的在于搞清人力资源的有用信息，对人力资源的预期成果做详细分析，通过社招或校招录用人才，确定人力投资的方向和规模，决定员工的工资和考核，这样才能使企业有一个强有力的管理。如今，人力资源会计是现代经济管理学科的一个新鲜而又重要分支学科。它是市场经济的产物，和市场的发展有着密切的联系。 　　一、我国人力资源会计的现状 　　人力资源会计学识一门新兴学科，它是在充分运用经济