第四单元第二课做六好就业准备.pptVIP

职 业 生 涯 规 划;第四单元职业生涯发展与就业、创业;就业准备的涵义 ;案例故事; 小林是个有心人，学生时代就常往学校附近的“电脑城”跑，看看人家怎么推销，有机会时还和销售员聊聊。他在这个过程中学到很多学校学不到的知识；;问题二;人生启迪;一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换;2、角色转换的四个重点;角色转换的四个重点：; 做好“职业人”的定位，实现角色转换，在校期间要特别重视哪些方面呢？;案例;点评： 小刘求职面试失败的例子告诉我们，动手实践能力的重要性，证书并不等于能力，光有知识，没有能力，肯定也搞不出多大的科研成果，高分低能的学生不受用人单位欢迎。学生必须重视动手能力的培养，注意克服只重视理论学习、轻视实践操作的错误倾向。另外，小刘的面试技巧、表达能力也有待于提高，学生应全面提高自己??能力素质，才能在激烈的人才竞争市场上占有一席之地。;能力准备;议一议;案例-----他有备而来;温馨提示;2、中职生社会能力提高的途径;三、掌握求职的基本方法; 如何掌握用人单位的信息呢？一般来说，你应该掌握以下几个方面的情况： ①用人单位的准确全称； ②用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管理权限）； ③用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； ④用人单位的所有制性质； ⑤用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； ⑥用人单位对所需人才的具体要求； ⑦用人单位的规模、发展前景、地理环境和经营范围 ⑧用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房）。 ; 收集就业信息的主要渠道 （1）通过国家、地方就业指导部门获得信息； （2）通过学校就业指导机构获得信息（一是针对性强，二是可靠性高，三是成功率大）； （3）通过社会各级人才市场获得信息（一是量大 ，二是直接 ）； （4）通过新闻媒体获得信息 ； （5）通过社会关系网获得信息（一是家长亲友， 二是学校的教师或导师 ，三是自己的校友）； （6）通过社会实践（或实习）过程获得信息； （7）通过计算机网络获得信息 。; 学会对就业信息的鉴别 作为一个求职者来说，一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下列要素： 1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门； 2、工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位； 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5、对从业者学历及学业成绩的要求； 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求； 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长白班； 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10、工作环境：如室内、户外、冷热、潮湿、噪音、高空、低洼等等； 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件； 12、工作前途：工作晋升、进修培训的可能性何周期性。 ; ××给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的分公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘如下优秀人才： 1、 分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 2、 高级业务代表30名：30周岁以下，大专以上学历，有一定销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。 3、 广告策划 1 名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计、广告策划经验，有创意制作能力，身体健康。 ; 以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心 和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200 元＋佣金＋良好的晋升机会。 凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。