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研究关于人力资源统计的改进 　　研究关于人力资源统计的改进 　　人力资源管理在当前的企业管理中逐渐受到重视，加强人力资源管理有助于提高工作效率和工作水平，提高企业的管理水平。人力资源统计作为人力资源管理的重要方式，可以发现人力资源管理中存在的问题，充分发挥每一位员工的优势。但是一些企业人力资源统计工作中也存在一定的问题，影响了人力资源管理作用的发挥，今后应该进一步重视人力资源统计工作，更好地提高人力资源管理水平。 　　一、人力资源统计的作用 　　人力资源统计主要是对企业人力资源的数量，种类，结构以及开发利用情况进行统计分析，对企业人力资源的个体信息和总体信息进行综合分析，通过对个体信息受教育情况，工作情况和薪酬情况的分析整理成人力资源总体信息，这样可以对整个人力资源的性别，年龄，学历结构进行分析，进而反映出企业人力资源的整体情况。人力资源统计的作用主要表现在以下几个方面： 　　（一）反映人力资源管理情况。人力资源统计具有不同的指标，将人力资源管理情况以数量的形式反映出来。人力资源统计的数量指标可以反映出人力资源的数量和工作状况，能够充分反映出人力资源的整体规模。同时人力资源统计中的结构指标可以反映出人力资源的分配情况和利用情况，人力资源的利用率指标可以反映出人力资源管理的效果，其质量指标主要是反映出人力资源功能的发挥。指标作为人力资源管理情况的反映，一定程度上可以反映出人力资