在高校毕业生见习管理工作会议上讲话.pdf

张贤友副总经理在集团公司高校毕业生 见习管理工作总结表彰暨才艺展示汇报会上的讲话 (2011 年 10 月 11 日) 同志们： 经集团公司研究确定，今天召开 2010 年高校毕业生见 习管理工作总结表彰暨才艺展示汇报会议。会议开得很有新 意，既有对 2010 年高校毕业生见习管理工作总结表彰，又 有高校毕业生才艺展示汇报演出，是一次富有创新意义、激 励高校毕业生扎根兖矿、共创辉煌，促进集团公司人才队伍 建设的重要会议。在此，我代表集团公司向受到表彰的先进 单位、优秀个人表示热烈祝贺！向全体高校毕业生及从事高 校毕业生见习管理工作的全体同志致以亲切的问候！ 下面讲四点意见： 一、正确估价过去，更加坚定做好高校毕业生见习管理工作 的信心 自去年 10 月 19 日召开高校毕业生见习管理工作会议至 今，已历时一年之久。一年来，各级组织和高校毕业生管理 工作部门认真贯彻集团公司工作部署，紧密结合实际，抓教 育，重培养，建载体，创机制，创造性地开展高校毕业生见 习管理工作，取得了显著成效，实现了新进展。一是高校毕 业生培养形式多样有效。各单位从教育入手，采取多种形式， 加大了高校毕业生培养力度。东滩煤矿、杨村煤矿等单位运 用《追踪考察表》对高校毕业生实行动态考核；鲍店煤矿对   1   见习期满的高校毕业生实行二次双向选择，择优上岗；南屯 煤矿、济三电力公司、国泰公司、建安公司等单位实行见习 期满专业答辩，全方位考核见习生综合素质；济三煤矿、国 宏公司等单位建立高校毕业生中长期培养计划；国际焦化公 司积极创造条件，鼓励见习期满的高校毕业生参加各类管 理、技术岗位的竞聘，加快了高校毕业生培养步伐。二是高 校毕业生管理机制更加完善。各单位进一步健全完善了党政 领导、职能部门和见习生所在单位“三位一体”见习管理体 系，明确了人事部门牵头，教育、安全、生产等有关部门协 调配合的工作体系，全面落实了高校毕业生入企教育、劳动 锻炼、业务见习、考核定职等阶段培养任务。兴隆庄煤矿创 新实施“343”管理法，地矿公司探索建立大学生创业团队， 三十七处实行大学生人才流失比率与单位负责人年度收入 挂钩，鲁南化肥厂、总医院等单位实行了高校毕业生工作日 志制度，并通过上好“第一课”、过好“第一天”、迈好“第 一步”，使高校毕业生深感在兖矿创业有舞台、发展有空间。 三是“扎根兖矿、共创辉煌”主题活动产生热烈反响。各单 位根据年初工作部署，针对高校毕业生特点及需求，一季度 重点实施形势任务教育；二季度分 4 批、组织 121 名优秀高 校毕业生分别到 5 个单位进行参观、学习和交流；三季度组 织开展高校毕业生才艺展示，整个活动环环紧扣，高潮迭起， 不仅活跃了高校毕业生文化生活。而且使广大高校毕业生受 到了一次深刻的爱岗敬业教育。四是高校毕业生创新能力有 了提高。去年以来，高校毕业生共发表论文 6 篇，交流论文 2 篇，参与科研项目 35 项，获奖 30 项，有 4 名高校毕业生   2   获得“十佳工程专业技术人员”荣誉称号，有 600 余名高校 毕业生考核合格初定技术职务，有的被评为各级优秀技术技 能人才。这充分说明了集团公司高校毕业生见习管理工作是 卓有成效的，各单位的工作是认真、到位的。这些成绩的取 得，为我们做好下一步工作奠定了基础，坚定了信心。当然， 我们在看到成绩的同时，也要看到前进中的问题和不足：有 的单位重视程度不够，工作满足于一般化；有的高校毕业生 择业观、成才观不够正确，目标取向不明朗；有的单位在教 育、待遇等方面存在不足，存有“见习期满，人才流失”等 现象。因此，对于高校毕业生见习管理工作，我们既要正确 评价成绩，以坚定信心；又要看到问题，改正不足，不断把 高校毕业生见习管理工作提高到一个新的水平。 二、深刻认识形势，更加增强做好高校毕业生见习管理工作 的使命感和事业心