门徒团队顺德碧桂园物业管理公司员工激励机制分析.doc 31页

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  • 2019-01-18 发布

门徒团队顺德碧桂园物业管理公司员工激励机制分析.doc

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    顺德碧桂园物业管理有限公司的激励机制分析 第 PAGE 26 页 共 NUMPAGES 30 页 \ 指导老师:陈丽洁教授 队 名:门 徒 参赛选手:李 炎 棠 廖 立 德 郭 金 燕 目录 TOC \o "1-4" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc334635613" 第一章 案例提取 PAGEREF _Toc334635613 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc334635614" 第二章 案例背景 PAGEREF _Toc334635614 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc334635615" 第三章 调研报告 PAGEREF _Toc334635615 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc334635616" 3.1调查目的: PAGEREF _Toc334635616 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc334635617" 3.2调查说明: PAGEREF _Toc334635617 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc334635618" 3. 3调查结果及分析: PAGEREF _Toc334635618 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc334635619" 第四章 案例分析 PAGEREF _Toc334635619 \h 11 (一) HYPERLINK \l "_Toc334635620" 员工对公司给予的培训持满意态度 PAGEREF _Toc334635620 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc334635621" (二)绩效管理与绩效评价创新 PAGEREF _Toc334635621 \h 12 HYPERLINK \l "_Toc334635622" (1)绩效管理的组织执行任务落实到位 PAGEREF _Toc334635622 \h 12 HYPERLINK \l "_Toc334635623" (2)绩效考核机制结果与奖惩对等 PAGEREF _Toc334635623 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc334635624" (三)精神激励创新 PAGEREF _Toc334635624 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc334635625" (1)优秀的企业文化是员工的动力 PAGEREF _Toc334635625 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc334635626" (2) 有特色的精神激励活动 PAGEREF _Toc334635626 \h 14 HYPERLINK \l "_Toc334635627" (3)有公信力的激励方案 PAGEREF _Toc334635627 \h 14 HYPERLINK \l "_Toc334635628" (4)完善的管理层 积极的工作层 PAGEREF _Toc334635628 \h 15 HYPERLINK \l "_Toc334635629" 第五章 建立物业管理人员有效激励的必要性 PAGEREF _Toc334635629 \h 15 HYPERLINK \l "_Toc334635630" 5.1物业管理行业整体发展的要求 PAGEREF _Toc334635630 \h 16 HYPERLINK \l "_Toc334635631" 5.2物业管理企业提升企业竞争力的要求 PAGEREF _Toc334635631 \h 16 HYPERLINK \l "_Toc334635632" 第六章 顺德碧桂园物业管理公司员工激励机制的不足与挑战 PAGEREF _Toc334635632 \h 17 6.1不足篇 HYPERLINK \l "_Toc334635633" (1)与同类行业相比,该公司的员工薪酬普遍较低 PAGEREF _Toc334635633 \h 17 HYPERLINK \l "_Toc334635634" (2)薪酬体系缺乏激励性 ,未能满足个性化需求 PAGEREF _Toc334635634 \h 18 HYPERLINK \l "_Toc334635635" (3)福利体系设计缺乏激励性,多年来一成不变 PAGEREF _Toc334635635 \h 19 HYPERLINK \l "_Toc334635636" (4)没有形成一套完善的反馈体系 PAGEREF _Toc334635636 \h 19 (5) HYPERLINK \l "_Toc334635637" 上级较少关注员工的心理状态与需求 PAGEREF _

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    • 审核时间:2019-01-18
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