企业校园招聘的现状及存在的问题与对策研究.docVIP

. 福建农林大学本科毕业论文 - PAGE 2 - 企业校园招聘的现状及存在的问题与对策研究 摘要：近年来，越来越多的企业都开展一年一度的校园招聘活动，直接从高校获取人才。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。但是在校园招聘的实践中常常会遇到这样那样的问题，本人通过探究校园招聘的现状，提炼了几个典型的校园招聘现存的问题，并提出了一些企业在校园招聘中的应对策略,以增强企业招聘竞争力，引导企业在众多的应届毕业生中找到真正适合自己的员工。 关键词：校园招聘；企业；应届毕业生；问题；对策 一、校园招聘的现状概述 如今的校园招聘流程不外乎海报通知，招聘演讲，现场申请，简历初审，笔试，面试，结果反馈这些大大小小的套路，而良好企业形象的塑造也正贯穿于这些看似简单的活动之中。 近年来，高校扩招后毕业生就业形势日益严峻，使得校园人才招聘会成为毕业生求职就业的主要渠道，也是学校释放就业压力的重要途径。2008年10月，华中师范大学毕业生就业指导中心公布的一项调查结果显示：有48.8%的被调查毕业生是通过校园专场招聘会或校内大型供需见面会找到工作的，而通过社会力量举办的各类型招聘会谋取工作岗位的毕业生仅占1.6%。这充分说明校园招聘会在毕业生就业活动中的重要地位和作用。 一个成功的校园招聘活动不仅能够招募到优秀的人才，而且能够传达出企业的价值观，企业文化以及人才理念，在众多学子心目中树立良好形象，在未来的人才争夺中占到先机。这一点也正日益成为众多企业的共识。从目前的发展形式来看，很多有实力的企业都在选择到高校录用人才的形式。由此可见，高校的校园招聘会已经成为广大企业，甚至是事业单位招聘管理和专业技术人才的重要渠道，越来越受到企事业单位的重视。 二、校园招聘中存在的主要问题： 近几年来，虽然校园招聘场面依旧火爆异常，但是招工，求职仍在两头喊难，校园招聘仍是一个难解之题。在日益正规的校园招聘背后，也浮现出很多的问题，我主要的归纳了以下几个典型问题： （一）企业招聘时间有限，招聘人才存在稍众即逝的机会。 由于人才供应本身具有规律性，尤其是应届大学生，他们的求职时间一般都集中在每年的三四月，六七月。在大学生应聘高峰期，有些企业由于“动手较晚”，可能会因此而没有招到适合的学生；而如果提前招聘，一些本来适合企业的大学生也许会因为观望等待更好的就业机会，而错过本企业的招聘。 另外，部分企业的招聘程序繁多，历时较长，很多应届大学生只是把校园招聘会看成是一个挑选工作的机会场所，在有众多选择机会，“脚踩几只船”的情形下，一旦有其他企业更快地做出招聘决定，本企业很容易因为决策缓慢而造成一些优秀的人才转投其他用人单位的遗憾。 （二）企业自身定位不明确，很难有鹤立鸡群的效果。 每年的应届毕业生本来就多，而众多企业又在同一时间涌入高校，各种宣传让人应接不暇，在这拥挤混乱的招聘会现场，很多企业往往都侧重介绍本企业的发展历程与文化，或者是滔滔不绝地推销本企业产品，没有很好地给自己在市场上的定位做一个明确的说明，更没有给招聘岗位的工作内容与职责多做说明，就匆匆鼓动学生投档。这种现象从根本上，企业仅仅是把校园招聘会当成是一个收集简历等应聘材料的场所，没有针对性。 应届大学生几乎没有工作经验，不可能懂得企业里每一个工作岗位究竟是干什么的，因而导致来应聘的大学生根本就是在对企业、对岗位毫无了解的情况下就乱投简历。这样的后果就是企业一次校园招聘所收集到的简历难以计数，也就导致了之后的简历筛选工作任务繁重。这种庞大的规模，大大增加了招聘的难度，不仅浪费了时间精力，还可能会因此而错过最佳应聘者的录用时机，而被他人捷足先登。 即使有的企业有做自我定位，但是它们的自我定位往往不具有自身抢眼的优势，不能做到鹤立鸡群的效果，无法吸引学生的注意。因而如何能够做到在扎堆的校园招聘企业中脱颖而出，也是一个值得探讨的问题。 （三）现场招聘人员态度傲慢，拉大供需双方距离 某些企业在校园招聘会上常常会有不尊重应聘者的现象，草草应付应聘者的询问，态度不友善，对于应届大学生一些稚嫩的提问，甚至表现出一种不耐烦的情绪。 其实很多应聘者都有这种经历，在投简历，面试时，现场的招聘工作人员常常会摆出一副居高临下的姿态，语气强硬，完全不懂得尊重应聘者，好象应聘者都是在求他赐予工作似的，不能够很耐心的解答应聘的疑问，甚至会出现歧视、嘲笑应聘者的现象。这种气氛大大拉开了供需双方的距离，破坏企业在人们心目中的映像，损害企业形象，甚至会让应聘者认为这就是企业文化的一部分，从而使应聘者集体对企业产生一种抵触心理。 （四）大学生自我认识不够，不屑琐事 应届大学生自我感觉良好，普遍都有对工作期望