塑造地质文化提升单位核心竞争力.PDFVIP

塑造地质文化 提升单位核心竞争力1 兰书慧 （中国地质调查局天津地质调查中心，天津 300170） 摘要：企业文化不是通常概念上的文化,而是一种企业管理模式。中国地质调查局天津地质调查中心加强地质 文化建设的实践表明，地质文化建设必须结合单位工作实际，必须显示自己的特点，必须体现以人为本，必须 为职工创造优美的工作、生活环境，活跃他们的文体生活，只有这样，单位才有生命力、凝聚力、竞争力、向 心力，进而达到提升核心竞争力，实现又好又快发展。 关键词：企业文化；地质文化；文化建设；天津地调中心 中图分类号：F407.1；F270 文献标识码： B 文章编号：1672-6995(2012)08-0050-02 企业文化是 20 世纪 80 年代由美国企业家倡导和实施的一种企业管理模式，并引进我国。此后之所以引起社 会广泛关注和效仿，就在于它不是一般概念上的文化，而是综合反映了一个企业在其运转过程中所形成的，由全 体员工所遵循的经营思想、管理理念、价值标准、规章制度以及优良的作风。它具有强大的心理激发力和精神感 召力，并溶于企业群体之间，形成一种无形的力量，把企业成员的行为整合起来，朝着共同的目标去奋斗。企业 文化是企业管理的重要组成部分，我国许多企事业单位也都结合自身特点对企业文化建设进行了有益的尝试，对 提高单位组织和管理水平，促进又好又快发展，起到了积极的作用。本文结合中国地质调查局天津地质调查中心 （以下简称天津地调中心）加强地质文化建设的实践，就如何塑造单位文化，提高地质调查综合管理水平，提升 竞争力谈些拙见，以求同行赐教。 1 地质文化建设必须紧密结合实际 目前，虽然对企业文化难以找到一个公认的准确定义，但对其在经营管理过程中所表现的功能作用的认识是 水下滩非有意，白云出岫本无心”的习惯行为状态。由于各个行业、各个单位所从事的工作性质不同，上述各种 概念的内容自然不尽相同。 多年来，天津地调中心坚持运用先进文化引领方向，凝心聚力，促进科学和谐发展，管理迈向新水平。为贯 彻党的十七大、十七届六中全会提出的战略部署，落实中国地质调查局党组提出的事业立局、业务兴局，建设世 界一流地质调查局的奋斗目标，及实施凝聚力工程的意见要求，2008 年天津地调中心专题开展了文化年建设活动， 围绕着社会主义核心价值体系的基本理念和要求，开展了一系列文化建设活动，紧密结合本单位长期以来所积淀 的文化底蕴和面临的地质调查工作形势与任务要求，提炼出新时期中心文化建设基本理念，包括精神、质量方针、 奋斗目标、管理核心理念，设计了标识、旗帜，创作了歌曲，涵盖了目前企业文化建设所要求的所有主体元素， 即 MI-理念识别，VI-视觉识别，BI-行为识别，CI-企业形象。 “铭记先行使命，勇攀地学高峰”已成为天津地调中心的灵魂。其内涵是地质工作是经济建设的先行，贯穿于 长期建设的全过程，一马挡路，万马不能前行。解决当前和今后面临的资源和环境问题，是地质工作者光荣而神 圣的历史使命和职责，必须铭记在心，奋斗不止。地质工作是一项实践性和探索性很强的事业，由此决定地学研 究和地质工作者必须具有永不满足、超越自我、敢为人先的精神，敢走前人没走过的路，探明先人未知的宝藏， 不断攀登地学高峰，在地质理论和地质找矿成果方面不断取得新突破，是毕生的追求。这种精神已成为凝聚人心、 振奋精神、团结奋斗的共同思想基础和追求的目标。 2 地质文化建设要反映自身特点 天津地质调查中心是从事地质调查和相关综合研究工作，并承担华北地区地质调查资料信息的接收、保管与 服务，承担有关项目管理和监管工作。几十年来，广大地质科技工作者长期奋战在崇山峻岭、戈壁沙漠、荒无人                                                               1 作者简介：兰书慧（1959-），女，天津市人，高级政工师，大学本科学历，主要从事人力资源管理和思想政治工作研究。  1     成为凝聚地质工作者智慧和力量，鼓舞精神和斗志的内在力量，促进地质事业科学发展的强大精神动力。一首《勘 探队员之歌》曾使地质工作者满怀无限的激情，倍感无比的自豪，激励他们为地质事业贡献青春和热血。她的影