组织理论：历史与流派.pdf

第 1 页 第一章　　组织理论及其发展历史 【摘要 】 组织是 由具有互动关系的人群构成 的社会实体 。以组织为研 究对象 的组织理论具有特殊 的知识体系 。西方 的组织理论在其历 史发展 中形成 了各种流派 。应当运用历史与逻辑相统一的方法和 比较分析 的方法来研 究这些流派 。研 究西方组织理论 的历史与流 派 的作用在于 了解西方 的管理经验 ，认识西方 的组织理论 ，并构 建有中国特色的现代组织理论 。 一、组织理论及其知识体系 无论是公共行政 管理 （ ）还 是 企 业 、 事业管理 （ ，都 同组织联系在一起 。凡有 管理 的地方 ，必有组织 ，决不存在没有组织 的管理 ；同样 ，凡有 组织 ，必定需要管理 ，也决不存在没有管理 的组织 。组织是一切 管理 的载体 ，管理不过是组织维持其存在和发展 的方式 。如果说 人类有什么最值得夸耀 的话 ，就是他们在历史的进程 中发展 了一 种特有 的组织能力 ，与此相应也就产生 出一 门学科 即组织理论 。 组织理论研究的对象是人类 的各种组织 。首先存在 的是人类 的组织现象 ，然后才发展起关于这一现象 的理论 。关于什么是组 织 的问题 ，历史上人们就有不 同看法 ，至今人们还在争论 。这些 第 2 页 争论一方面反 映了人们对组织现象认识 的深化 ，另一方面 ，也反 映了组织是一个复杂 的存在物 ，它有许多规律性 ，人们可 以从不 同的侧面去认识它 。 从词源学上来考证 ，组织一词来源于希腊文 “ 意 思 是“工 具 ”、“手 段 ”。在 年 以前 ，组织一词主要被用来 说明生物的组合状态 。 年 ，英 国哲学家斯 宾塞将 组织 一词 引进 了社会科学 ，他在提 出 “社会有机体 ”这一概念 的同时 ，将 组织看成是 已经组合的系统或社会 。 在 西方 ，人们 比较 多地 引用 格罗斯与 埃策尼和 卡斯特与 罗森茨韦克关于组织 的定义 。格罗斯与埃策尼关于 组织 的定义是 ： “组织 ，是人类为 了达到某些共 同的 目标而特意 建构 的社会单元 ，企业公司 、军 队、学校 、教会 、监狱等都是组 织 。那些 自然形成 的群体 ，如部落 、阶级 、宗教 团体 以及家庭 ， 则不包括在 内。现代化组织具有 以下特征 ： 在劳动 、权力 以及 沟通 责任 上有所分工 ，分工 的方式 既不 是任 意 的 ，也 不是传 统 的，而是 围绕某一特定 目标加 以精心设计的； ）具备一个 以上 的 权力核心 ，用 以指挥组织成员的行为 ，以促进组织 目标 的实现 ， 这些权力核心要不时地考核组织 的绩效 ，必要 时调整组织结构 以 增加 效率； 实行成 员 的淘汰 ，对 不胜 任 的成 员通过 轮训 、降 职、撤职的方式加 以更换 。 卡斯特与 罗森茨韦克关于 组织的定义是 ： “组织是 ： 有 目标的，即怀有某种 目的的人群 ； 理系统，即群体 中相互作用 的人群 ； ）技 术 系 统 ，即运 用 知 识和技能 的人群； 有结构 的活动整体 ，即在特定关系模式 中一 ， 起工作 的人群 。 综合上述两种定义 ，我们可 以大体 了解到 ，人类社会 中的组 织是互动 的个人或 团体 为实现一定 的 目标 ，依据 一定 的职权 关 系 ，通过一定 的结构所形成 的具有 明确界线 的实体 。首先