30多岁的跳槽求职智慧.pdf

职业人生 年 的时代 现在 是一个所谓人生 年 的时代 。如果处于人生 年 的 那 个 时代 的话 ， 岁也 就 意 味着 已经 处 于 人 生 的后 半 期 。在 现在 的这个时代， 岁 尚属 于 人 生 的前 半 期 ，甚 至 可 以说 得 上是职业人生 的起步 阶段 。 公司 的退休年龄 一般 是 岁 左 右 ，然 而 过 了 岁 ，能够 悠然进入 闲适生 活 的人 并不 多见 。与其说是不 多见 ，倒不如说 是稀 少 更 为 恰 当 。只要 你 的身 体 足够 健 康 ，你 可 以工 作 到 岁 ，甚至 是 岁 ，现在选 择 这 种 方 式生 活 的人 很 多 ，只是他 们 的工作方 式有 所 改变 。处于这个年龄 阶段 的人 ，往往会选择 将 自己的能力 、社会 关系 以及经验返还给社会 的工作方式 。 假设一个人 能够工作到 岁 的话 ，就是说从他 岁大 学 毕业开始工作直到 岁 ，也就 意味着他将拥有 年 的职业人 生 。 在 过 去 ， 年就意味着人 的一生 ，而现在 ， 年仅仅代 表着作为职业人所要经历 的时光 。 ◆终身雇用对 于公司 以及个人来讲 都 已不再可 能 作为职 业人 的时 间逐渐变长 以及社会环 境 急剧变化 ，使得 人们对 于 终身雇用制度 的意识也 日趋 淡漠 ，所谓 的 “在 一家 公 司干 一辈子 ”的想法无 论对 于公司还 是个人来说都 已经不再 占 据主 导地位 。 公司 的运 营 战略 以及个人职 业观 的变化 ，加快 了人才流动 的速度 。 这 种 状 况 并 不 随人 们 年 龄 的不 同而 有 所 改变 ，这 是 从 多岁到 多岁 的人都需要面对 的实际情况 。 面对今 后 的时代 ，我们有必要对 自己的生存方 式 以及 与此 相应 的职业人生展开认真而严肃 的思考 。 大企业 就 意味着 安 定 ，进入 名牌企业就代表着 安心 ，这样 的时代 已经 一去 不复返 了。 现在 正 处于精 力 旺盛期 ，可 以选 择跳槽 处 于 多 岁 这 个 年 龄 段 的人 ，在 工 作 方 面 具 备 了一 定 程 度 的专业 知识 ，同时也积 累 了丰 富 的工 作经验 ，可 以说是企业 运 作 的核 心所 在 。 多岁 的人 度 过 了在 上 司 以及 前 辈 的指 挥 下开 展 工 作 的 多岁 的年 龄 阶段 ，开 始 承 担 一 些有 责任 性 的工 作 ，他 们 的 意见开始 受到某种程度 的重视 ，他们 已经处于 能够独 立推进某 项工作 的位置 之 上 。 由于拥有 自己的部 下 ，他 们 的管理 能力 、 领导能力 以及开展业务 的能力也得到 了一定程度 的培养 。 另外 ，作为职业 人 ，他们 也可 以称得上正处 于精 力 旺盛 的 时期 。 但 是 ，正是 因为 处于精 力 旺盛 的时期 ，就难 免会产生 “现 在这样行 吗？” “现在 的工作可 以吗？”诸 如此类 的疑 问。 认识 自我负 的时代背景 如果你对现有 的工作抱有疑惑 ，那 么 ，头脑 中闪现 出 “跳 槽 ”这两个字 眼就是理所应 当 的，因为现在 已经处于人才 急速 流 动 的时代 了。 然而 ，从 “对 于 现有工作 的疑惑 ”直接联想 到 “跳槽 ”的 想法却未必能说是完全妥当的。 尽 管 “跳槽 ”本 身 已经不再有过去 的那种 “负疚感 ”，现 在 正处于一个相 对 “容 易跳槽 的环境 ”当 中，这一 点也是毋庸 置 疑 的 。 但 是 ，与此 同时 “跳槽 意味着人生 的一大转 机 ”的事 实也 是不可否认 的。不要 因为贪 图安逸而跳槽 。 现 在 的社 会