第三章教师权利与义务.ppt

(2)教师体罚学生应承担的法律责任： 民事责任。 对教师体罚造成的学生人身损害，应赔偿医疗费、护理费、生活补助费、精神损害抚慰金等。此外，因体罚给学生造成不良影响的，还应赔礼道歉。 行政责任。 《教师法》第37条规定，教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其它教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 刑事责任。 根据《教师法》第37条规定，教师体罚学生，情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪等，应依法追究刑事责任。 三、教师的义务 （一）教师应履行的义务： ①遵纪守法的义务 教师必须遵守宪法,法律和职业道德,为人师表。 ②完成教育教学工作的义务. 教师在教育教学活动中，贯彻国家的教育方针, 对学生进行全面指导。 教师应遵守教育行政部门和学校及其他教育机构制定的具体教学工作安排. 教师应当履行聘任合同中约定的教育教学职责,完成职责范围内的教育教学任务. [案例]王某是某民办学校的老师，负责本校某课程的讲授工作，课时较多，工作量较大。但王某并不满足于此，她想在拥有稳定收入的同时，增加一些外快。于是自己又找到一家化妆品公司，做起了化妆品销售工作。起初，她利用课外时间做销售，后来，随着客户的增多，她便不定期向学校请假。生意渐好，请假越来越频繁，严重影响了学校的教学进度，学生不满情绪高涨。学校也曾派人与之协调，但收效甚微。最后，学校以王某擅自与其他单位建立劳动关系、不能按规定完成本职工作为由决定解除与王某的劳动合同，并要求王某和化妆品公司承担赔偿责任。 学校是否有权解除与王某的劳动关系并要求王某和化妆品公司赔偿损失？ [案例分析] 1.学校是否有权解除与王某的劳动关系? 《劳动合同法》第3条第2款的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，王某作为劳动者，应当履行合同义务，即认真完成课程讲授工作,但王某没有履行应尽的义务,其兼职行为也严重影响了本职工作学,并对学校的意见置之不理。学校有权解除与其的劳动关系. [案例分析] 2. 王某和化妆品公司是否应该承担赔偿责任？ 第90条规定，劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 王某的行为给学校造成了损失，应当承担赔偿责任。化妆品公司应承担连带赔偿责任。 [案例]某校教师赵某参加了县教育学会组织的为期一天的学术研讨会.事先未向学校请假,也没有请其他教师带课或调课，致使他所任教的两个班各有一节课没有上。学校按旷职论处，按照本校的有关规定,扣发其当日的工资和本月全勤奖,并在全校职工大会上提出批评。教师赵某对学校做出的处理决定不服,向这所学校的主管部门提出了申诉.其理由是依据《教师法》第17条规定,“教师享有从事科学研究,学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见的权利.”要求返回扣发的工资和资奖金,在全校职工大会上取消对其所做的批评. 教育行政部门经调查,教师所述所情况基本属实，但认为,教师既享有法律赋予的权利,也应当完成法律规定的义务。《教师法》第8条规定教师应当履行“贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务”的义务.赵某只强调了权利,而没有遵守学校的规章制度,没有完成教育教学工作任务.学校做出的决定符合权限和程序,适用法律法规正确,事实清楚.因此决定:维持学校原处理结果。 案例启示： 教师参加学术研讨会是正当的一项权利,也是教师法中所予以保障的,但任何权利的行使,不是没有条件的,应在完成本职工作或不影响正常教育教学的前提下,否则,这种权利的行使是得不到法律保护的.本案中教师赵某因参加学术研讨会,而使正常的教育教学活动受到影响,其行为就不受法律的保护. ③对学生进行思想品德教育的义务. 教师应自觉地结合自己教育教学的业务特点,将思想政治,品德教育贯穿在教育教学工作全过程之中. ④尊重学生人格的义务. 宪法第38条规定:“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯.禁止用任何方