第九章劳动争议处理.doc

第九章 劳动争议处理 第一节 概述 一、劳动争议的概念及范围 劳动争议是指有劳动关系的劳动争议与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷。它分个别争议与集体争议. 立法：1993年8月1日《企业劳动争议处理条例》；1995年《劳动法》;2003年《集体合同规定》；2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》NO.2 劳动争议的范围:1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除发生的争议；3、因企业除名、辞退和辞职、离职发生争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。 上海市级劳动仲裁机构管辖的范围： 市属三资企业（浦东区域除社保争议外，均由浦东新区劳动仲裁机构辖）；投资总额在1000万美元以上的外商独资企业；虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业；本市外籍员工；本市各类企业与员工之间发生的缴纳社保的争议；本市具有重大影响的劳动争议。 二、劳动争议处理的原则 1、调解原则： （1）调解原则是解决争议的最基本手段，贯穿解决争议的全过程。 （2）调解在双方当事人自愿基础上，达成的调解协议书，具有法律效力。 2、合法原则： 程序合法： 调解委员会----劳动仲裁----人民法院//劳动仲裁--------人民法院 实体合法：劳动法立法层次多、杂乱，且多变。要注意选择。 3、公平原则：以事实为根据，以法律为准绳，公正、客观地裁决或判决。 4、及时原则：1年内向劳动争议仲裁委员长\会提出书面申请，仲裁机构在45日内做出。当事人不服，可在收到裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。 第二节 劳动争议解决的途径 一、劳动争议救济的途径 1、当事人之间协商解决 2、企业劳动争议调解委员会调解解决 （1） 应当在15日内结束调解，调解超过15日的，； （3） 15日内不能达成协议，或达成协议之后又反悔的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。 3、 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决 （1）以书面形式申请仲裁，申请仲裁时效：《劳动争议调解法》第27条：“从知道或者应当知道权利被侵害之日”一年； （2）自组成仲裁庭之日起45日内结束； （3）当事人对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内，可向法院起诉。期满不起诉，裁决书发生法律效力，一方逾期不履行，他方可向法院申请强制执行。 《劳动争议调解法》第47条一裁终局：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效率。 4、人民法院处理劳动争议 （1） 以事实为根据，以法律为准绳，审理劳动争议案件； （2） 不服一审判决的，可在15日内提起上诉，逾期不上诉的，判决书生效，当事人逾期不履行的，他方可申请强制执行。 5、特别救济途径：《劳动争议调解仲裁法》第16条；《劳动合同法》30条向人民法院申请支付令。? 二、仲裁时效与举证责任 （一）仲裁时效的中止与中断 因不可抗力或其它障碍不能行使请求权的事由。发生这些事由，事由期间中止的时间不计算在时效期内内。通常有：请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况。 《劳动争议调解法》第27条中断规定： 中断的情况：1、当事人一方向对方主张权利；2、向有关部门请求权利救济（向行政管理部门寻求帮助，如劳动监察部门;劳动仲裁机构申请仲裁）；3、对方当事人同意履行义务而中断。时效期间重新计算。 （二）举证责任 《劳动争议调解仲裁法》第6条 负有提供证实法律要件真实证据的责任。通常谁主张权利谁举证，但法律规定在发生如下劳动争议时，用人单位承担举证责任：1、与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。 2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。（2001年最高人民法院司法解释第13条） [案 例] 周一鸣于2007年8月大学毕业进了一家公司，与公司签订了三年的劳动合同。半年之后的2008年2月5日，周一鸣偶尔从同事那知道了，有多项公司福利自己没有：每月工资中有120元的交通补贴、夏季7、8、9三月的高温补贴每月100元、未婚者每月有350元的租房补贴，另外还有大病医疗补充保险。周一鸣设法找来公司的集体合同，发现上面这些员工福利都写在集体合同之中，他感到不满，找到公司人力资源部，主张自己也应与其他员工享受同样的待遇。人力资源部拒绝了他的请求，认为那是两年前的合同，针对的是老职工，现在公司实行了改革，新员工都实行合同制，新员工的待遇都在签订的劳动合同中约定好了。3月28日，周一鸣向公司的调解委员会申请调解，一直未达成协议，4月2