对纪检监察文化建设的实践与思考_0.docVIP

对纪检监察文化建设的实践与思考 对纪检监察化建设的实践与思考县委常委纪委书记关键词：纪检监察化建设实践思考内容摘要：纪检监察化，从广义上是指纪检监察人在长期实践过程中形成和发展起的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果；从具体上是指纪检监察人在实践中培育形成并共同遵守的价值观念行为方式团队精神和制度规范的总称。 纪检监察化是化建设与纪检监察建设相结合的产物，是近年催生的一种新型化现象。 适应构建和谐社会和和谐团队的需要，适应发挥化力量和化建设方式优越性的需要，适应化建设主体人素质的提高与需求，适应管理发展的柔性化趋势的需要，从纪检监察人实际出发，立足当前，着眼根本和长远，纪检监察化建设命题的提出具有历史必然性。 按照“精神鼓舞目标激励理念支撑制度规范氛围烘托”的思路，分精神化行为化激励化制度化环境化五大板块有步骤有计划地整体系统推进，目标核心是“两个提升”提升纪检监察人素质，提升纪检监察组织管理水平，形成时代特色和地方特色鲜明的纪检监察素质化和管理化。 推进纪检监察化建设意义深远，有利于实现“三个全面发展”，对纪检监察机关将带革命性的深刻变化。 化是一种历史现象，不同的历史时期历史阶段和不同的领域行业人群有不同的化。 纪检监察化，从广义上是指纪检监察人在长期实践过程中形成和发展起的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果；从具体上是指纪检监察人在实践中培育形成并共同遵守的价值观念行为方式团队精神和制度规范的总称。 纪检监察化是化建设与纪检监察建设相结合的产物，是近年催生的一种新型化现象。 从年开始，四川省X县学习借鉴当代先进化建设理念，按照“精神鼓舞目标激励理念支撑制度规范氛围烘托”的思路，坚持纪检监察化服务于纪检监察工作的导向，坚持以人为本的思想，在纪检监察化建设上进行了有益尝试，产生了良好效果，获取了一些经验积累和实践启示，引发了新的理性思考。 一多种因素催生了纪检监察化建设新任务顺应时代要求和行业特征，从纪检监察人实际出发，立足当前，着眼根本和长远，纪检监察化建设命题的提出具有历史必然性。 一是适应构建和谐社会和和谐团队的需要。 当前，人类社会发展正在逐渐向人的全面发展满足人的全面需要迈进。 建立一个平等互助协调的和谐社会，是人类的美好追求。 和谐社会强调以人为本，充分肯定和尊重人的主体地位。 构建和谐机关和谐团队是构建和谐社会的重要组成部分和具体体现。 纪检监察化建设，核心是突出以人为本，体现充分地尊重人关心人培养人开发人，超越强制命令和指挥，旨在推动纪检监察人的全面发展，与构建和谐社会和谐团队的本质要求一脉相承。 二是适应发挥化力量和化建设方式优越性的需要。 化是一种精神信仰理念，是事业发展的精神动力智力支撑思想保证和舆论支持。 化的力量是巨大的，任何一种化对人的影响都是潜移默化和风细雨的，这种化一旦被人们所接受，影响将是根本性长期性和广泛性的。 当代人类社会的发展，动力性要素和支配性要素正加速转换，衡量社会进步的尺度不仅是经济的发展，而且是化的发展，化发展已成为社会进步的重要指标，精神生产已上升为当今社会发展的重要力量，化对人类生活的影响日渐加深，化在政治运行和治理中的作用日益突出，化管理将成为未管理的主要模式。 纪检监察化建设，就是立足于借助和发挥化的作用和化建设方式的优越性，从化的层面角度和方式推进纪检监察机关自身建设，相对于传统单一受众被动接受以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力深刻的影响力和持久的作用力，获取更好的效果。 三是适应化建设主体人素质的提高与需求。 纪检监察人是纪检监察化建设的主体。 随着社会的发展和人类的进步，一方面，纪检监察人的化素质在不断提高，显然不能再按传统的方式简单地对待；另一方面，当前及今后一段时期，是我国全面建设小康社会构建和谐社会实现现代化建设战略目标的关键时期，政治经济社会的深刻变化对纪检监察机关和干部队伍提出了新的更高的要求，为形势所迫，无论从主观还是客观方面看，提高纪检监察人素质的愿望和需求也愈愈强烈，尤其是对化的需求度认可度接受度显著上升。 联系所处的时代背景和承担的任务要求，与作为主体和受众双重角色的纪检监察人的素质提高和需求上升相适应，以化建设的方式切入，符合纪检监察人的心理需求，很容易引起高度认同和深度接纳。 四是适应管理发展的柔性化趋势的需要。 从经验管理到科学管理，从科学管理到化管理，从以强制为主要特征的刚性管理到以内在激励自我控制启发主动自觉为主要特征的柔性管理，是管理发展的一大趋势和方向。 用化的手段从化的层面和