关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告_0.doc

关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告 关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告矿领导：集团司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在部分职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带不稳定因素。 为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标，我区坚持以人为本实事求是平正的原则，于月日-日，由党支部书记张献斌带队，成员有技术主管葛令浩副班长薛杰职工代表许尔春梅红卫李庆兰江升，前往济三煤矿鲍店煤矿南屯煤矿兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如下。 一工作性质及职责范围一四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围基本相近，其主要工作都是负责全矿水电暖供应及维修水井设备检修矿井水处理办楼水电暖维修工广区照明维护和更换。 二此次调研的热交换运行工中央空调运行工水处理工水质化验工，四个兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和岗位职责基本一致，所操作的设备原理和工艺流程基本相同，虽然设备型号工艺参数服务范围有一些差异，但是工作性质是一样的。 二热交换运行工定岗情况x矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为岗。 另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为岗。 a矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为岗副，另一部分原是司炉工，在锅炉停运后，今年月份定岗为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员，岗级为岗。 d矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为岗。 另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为岗。 s矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行工，岗级为岗。 e矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为岗。 三中央空调运行工定岗情况x矿：工资套改前定岗为司炉工人，水泵工人，套改后仍为司炉工人，水泵值班员人，岗级分别为岗和岗。 采取高低岗搭配，主副司机使用，职工套改意见较小的原因是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。 a矿：该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。 d矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为岗。 s矿：工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司机，岗级为岗。 e矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为岗。 四水处理工定岗情况x矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为岗。 a矿：工资套改前定岗为水处理工，老岗级为岗副，同时兼任热力运行的工作，套改后定为水质检验工，岗级为岗。 d矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为岗。 s矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为岗。 e矿：工资套改前兼任热力运行的工作，定岗为水处理工，老岗级为岗副，套改后定为污水处理工，岗级为岗。 五关于热交换运行工中央空调运行工水处理工三个工种定岗和工资套改的建议为了维护职工的合法权益，稳定职工思想，根据兄弟矿井同工种同岗位的定岗情况，并结合我矿实际从事的工种岗位和性质，特提出以下建议和意见，望上级组织给予采纳和解决：热交换运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为岗，建议改为热力运行工，岗级为岗。 其定岗理由为：兄弟矿井同样工种设置：s矿从事同样工作的人员现定岗为热力运行工，岗级为岗。 生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热面积大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，应定岗为热力运行工。 中央空调运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为岗，建议改为压风机司机，岗级为岗。 其定岗理由为：兄弟矿井同样工种设置：s矿从事同样工作的人员现定岗为压风机司机，岗级为岗。 生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热制冷面积大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，且噪音污染突出，应定岗为压风机司机。 水处理工：套改工种为污水处理工，岗级为岗，属于套错工种名称，造成了无故下调了这个岗位的工资级别，从原先的水处理工岗副，套改成现在的污水处理工岗，建议恢复水处理工的工种，或新增软化水处理工工种,岗级应该高于热力运行工。 其定岗理由为：兄弟矿井同样工种设置：煤业司附属的各个电厂，其内部从事水处理的人员工种设置为电厂水处理值班员，岗级为岗，劳动强度低于水处理的岗位。 我矿实际情况是：所有人员持有劳动局颁发的锅炉水处理操作证，除了正常化验外，还进行软化水处理