名企如何对待员工.pdfVIP

名企这样对待离职员工 一对夫妻为了离婚打上法庭，“一日夫妻百日恩”被抛在脑后，结果两人成为仇人，创伤 和阴影笼罩着两人的下半生；另一对夫妻因性格不协调日子过得磕磕绊绊，两人经努力无 果冷静地商量着分手，男人大度地将财产让给女人，但女人只要了属于她的一半并用最后 的一天一夜熨好了男人一年四季要穿的所有衣服，之后他们各自成家却成为了永远的朋友。 如果你是当事人会怎样选择呢？聪明的人会模仿后者。企业与离职员工的关系与之类似， 现在就让我们看看一些企业是怎么做的。 天狮集团— — 离职面谈请提意见 天狮集团对离职的每个人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部 都要与之谈话，问他们为什么离开？如果时间能倒退，企业怎样做才能留住他？并请离职 员工填写离职档案，给公司留下他们的意见。但是有些员工在离职时由于某些原因往往不 会如实填写。人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时候可能他已经没有顾虑了， 会将自己真实的原因讲出来。员工离开时，集团公司还要通过不同形式进行欢送，让员工 离开得非常愉快。 惠普公司— — 握手话别陪送“嫁妆” 惠普（美国）公司有一家子公司，该公司对待跳槽的员工是：不指责、不强留，利索 地放人，握手话别。一个离开惠普出去创业的人说：惠普每年要花不少钱用在人