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xxx银行政工工作计划 ××年，政工工作的总体思路是：在支行党组的正确领导下，继续以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新的职能定位，以建立一支高素质基层央行人才队伍为目标，创新工作思路，强化工作措施，努力促使工作跃上一个新的台阶。 一加强党的基层组织建设，积极开展明创建活动⒈进一步加强和改进党员教育管理工作。 以“创先争优”活动为龙头，以规范“三会一”制度为主线，继续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。 结合庆“七一”活动，扎实有效地组织开展党内民主评议，继续把民主评议与“创先争优”活动有机结合起，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使组织生活真正做到规范化制度化经常化。 ⒉切实加强发展党员工作的制度化和规范化建设。 认真落实“坚持标准保证质量改善结构慎重发展”的方针，进一步规范党员发展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一个发展一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党组织的党员结构。 ⒊组织开展形式多样的明创建活动。 坚持职代会制度，调动职工参与民主管理的积极性，切实发挥工青妇等的作用，鼓励大家为明创建活动献计献策。 继续开展创建“青年明号”争当“青年岗位能手”“五好明家庭”和青年题组等活动，充分利用好图书阅览室荣誉室等现有设施，组织大家开展丰富多彩的娱活动，进一步密切干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。 二围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提高干部职工的综合素质⒈抓好作风整顿教育，提高政治素质。 协助行领导深入开展作风集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想改变作风，造就一支政治过硬业务优良作风清正纪律严明的高素质干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，奋发有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。 ⒉采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。 按照上级行统一部署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐步实行考试合格上岗制度。 继续推进干部在职学历教育，本着学以致用的原则，鼓励干部职工参加高层次学历教育，改善干部队伍的学历结构，提高化素质。 ⒊加强基础知识专业知识和基本技能的学习和培训。 继续做好外语计算机等基本技能的培训和学习，积极组织员工参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。 根据实际情况，对不同工作岗位不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。 组织开展新《人行法》《商业银行法》《银行业监督管理法》和《行政许可法》的学习和培训活动，增强员工法制观念和依法行政意识。 三强化劳资统筹职称等人事日常管理，进一步提高内部管理水平⒈做好劳资管理工作。 根据上级行要求认真做好××年度工资总额计划及调整计划；及时完成工资正常晋升，工资奖金津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作；进一步规范津补贴管理，完善工资计划管理的措施和办法，维护工资政策和工资计划管理的严肃性；加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。 ⒉加强保险统筹管理工作。 做好辖内养老保险统筹基金的收缴支付和上划工作；及时采集录入和维护保险统筹信息；严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作；按时准确完成统筹月报季报年终决算报表的上报工作；积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。 ⒊做好职称管理工作。 按照中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审确认和推荐工作；严格按照地方人事部门的规定，组织做好专业技术职务资格职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。 ⒋加强干部人事档案管理工作。 继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理；加强人事信息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。 ⒌加强对组织人事工作中热点难点问题的调查研究。 就完善干部竞聘制度创新干部培训手段规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配办法等问题，继续深入开展调研活动，力争完成一至二篇有分量有水平的调研报告。 及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。 四积极做好人事改革，优化干部队伍结构按照“三定”方案的要求，及时做好内设机构调整人员配备中层干部竞聘等工作。 待上级行“三定”方案下达后，我们将按照中支要求的“人员要精干结构要改善素质要提高”的方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘