贵阳分公司6笔月行政总结.pptVIP

LOGO LOGO LOGO 六月工作总结 贵阳分公司-黄仕敏 Contents 分公司人员状况分析 1 业绩完成情况以及业绩分析 2 下发文件执行情况 3 5 个人工作完成情况 4 7月份工作计划 一.分公司人员状况分析 1、人员数 贵阳分公司6月份员工总人数有8人，下表可见 敬文胜 吴小华 史林 5 实习业务员 汤福友 梁悦辉 黄仕敏 1 驻外行政 李恒 1 行政 贺明 1 总监 姓名 人数 职位 2.新进员工与转正人数 新进人员4名：行政李恒（6.24），营销顾问：吴小华（6.29），汤福友（6.27），梁悦辉（7.1） 。 贵阳 分公司 转正人数：0 3.面试情况 注册7家网站 通知105人 实面32人 面试合格 11人 实入职 4人 6月份招聘 电话网络招聘情况 二、业绩完成情况及业绩分析 5月份计划完成数额50000 6月份实际完成数额20430 个人完成情况 差额29570 史林 2260 敬文胜0 贺明16250 李兵1920 　 　 　 　 20430 　 　 6月 总计 　 　 　 　 16250 　 　 6月 贺明 　 0 0 0.00% 0 71 4 6月 敬文胜 　 9 640 1.41% 1920 213 3 6月 李兵 　 4 226 1.64% 2260 608 10 6月 史林 备注 平均电话出单金额/每人 平均外出出单金额/每人 有效电话率/每人 业绩 电话量 外出次数 月份 姓名 业 务 分 析 报 表（贵阳分公司） 三、下发的文件等执行情况1.相关公司资质证明等文件已下载打印。2.总部人事要求统计的员工通讯录，招聘费明细统计和合同、转正、申请等资料缺失事项已补齐落实。 四、个人工作完成情况 办公室日常事务 沟通协调事项 招聘情况 6月20日以来共通过网络招聘方式，电话通知面试者105人(无法查看联系方式，发的站内面试通知的不计在内），实际来面试者32人，实际入职者4人。参加两场现场招聘效果甚微。主要的招聘方式还是网招为主。这边的人员的流动性比较大。招聘工作不能松懈。 做好办公室各项事务，相关规章制度的宣讲，员工的入职培训，各种表格的制作打印，督促做好电话量登记，各种数据报表的完善，协助分公司负责人做好其他工作。 与客服沟通开户续费员工名片印制，寄送发票等事宜，与总部财务沟通合同管理，开发票对账等事宜。在公司日常管理上，招聘事务等方面跟负责人沟通讨论，并加强与分公司员工的沟通协调工作。 五、7月份工作计划 继续做好新员工的入职培训，向新员工讲解公司基本概况，宣导公司企业文化，公司各项规章制度及发票收据合同管理等规定的说明，对新行政进行业务方面的培训，一起做好这边的行政工作。 工作重心依然放在招聘工作上，多渠道的加强招聘工作，做好应聘者的接待和面试，办理好员工入职手续，员工人事资料的建档归档。 做好各项办公室日常事务，跟各方面加强沟通协调，让工作正常、有效、有序的运行。 招聘 培训 日常事务 LOGO LOGO LOGO