9.安全生产奖惩制度.docVIP

安全生产奖惩制度 1．目的 奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。 2．范围 ? 全公司所有部门及外来施工人员 3．职责 3.1安全设备部负责制定安全管理考核细则。 3.2安全设备部负责按照安全管理考核细则对企业管理人员定点承包情况、安全生产情况和安全隐患整改情况进行考核，并建立安全生产奖惩台帐。 3.3财务科负责按有关部门填报的考核情况实施奖惩。 3.4各部门单位负责各自范围的安全管理和考核。 4.工作要求 4.1实行部门领导责任制，对本部门安全工作全面负责。 4.2将目标进行层层分解，层层签订安全生产目标责任书，落实到人。 4.3根据安全生产目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现。 4.4设备安全部根据季节性检查、专业检查、日常检查、事故事件及隐患整改的情况，进行汇总。 4.5汇总材料按照企业安全管理考核细则进行考核，并编写安全通报，奖惩情况记入安全生产奖惩台帐。 4.6安全通报及时下发至各部门单位，财务部依据安全通报中的考核结果实施奖惩。 4.7各部门依据企业安全管理考核细则对本部门的安全管理情况进行考核，奖惩情况记入各单位安全责任制考核记录中，在绩效考核工资发放时实施。 4.8对错误的安全生产行为进行处罚；对及时发现隐患并果断处理，防止事故的发生及扩大的安全生产行为进行奖励，由所在部门提出申请，设备安全部负责审核，总监批准后，财务部实施奖励。 企业对安全生产工作有突出贡献的部门和个人，根据成绩和贡献的大小给予表扬和奖励；对违反安全生产各种规章制度或规定而造成后果的部门和个人，根据情节轻重给予处罚，对严重违章作业，违章指挥酿成事故的要加重处罚，严肃处理。 ?5. 奖励范围和办法 5.1奖励范围 5.1.1 5.1.2参加各级安全竞赛活动，成绩突出者； 5.1.3各有提出安全生产合理化建议、要措。安全技术创新有突出成绩者； 5.1.4在事故的隐患发生后，能够积极排除事故，把事故损失化小到最低程度，以积极抢救人员和物资也有突出贡献者； 5.1.5在安全教育和安全管理工作中成绩突出者； 5.1.6在生产过程中，长期严格遵章守纪，连续十年以上未发生事故者； 5.2奖励办法 5.2.1车间奖励由车间将安全生产突出者先进材料报人力资源部，由人力资源部根据贡献大小自定物质奖励额度。 5.2.2厂级奖励，由人事部负责将安全生产突出者先进材料报送人事部，由人事部办报送总经理、总经理会研究决定后，根据贡献大小给予一定的物质奖励。由财务部负责兑现。 6．惩罚范围和惩罚办法 6.1惩罚范围 6.1.1在生产过程中，对于有违章指挥作业行为者，应加重处罚。 6.1.2对于违反劳动纪律及企业各项规章制度者均应受到不同程度的处罚 6.1.3对于造成各类事故的责任者，均应受到不同程度的处罚。 6.1.4对于在生产区禁烟区吸烟者，应加重处罚。 6.2惩罚办法 6.2.1凡一年内第一次违章指挥的各级负责人或其它管理人员，给予批评并扣除10%的绩效工资，第二次违章指挥，扣除三个月绩效工资的50%，第三次违章指挥调离岗位。 6.2.2职工每违章作业一次扣除当月绩效工资10%，如在同一事项违章作业二次到安全设备部进行停职教育，当月取消绩效工资。 6.2.3禁火、禁烟区内吸烟者按企业有关制度考核。 6.2.4对事故的处罚 ，应根据事故的责任及事故大小分类处理，按照企业有关制度执行。