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企业常用的职业测评机构 职业测评的作用 职业测评是检验员工性格、职业性向、潜能、天赋等素养的测试，通过职业测评可以清晰了解： 员工职业问题的症结在哪里？ 为什么会有这些职业问题，阻碍职业发展的根本原因是什么？ 员工的优势与潜在的弱点是什么？ 员工性格与天赋特征是什么？ 从而全面深刻地认识员工,清楚其适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。 职业测评的发展 　　全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用职业测评，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。美国电话电报公司早在20世纪30年代就起用评价中心技术，采纳许多心理测量的方法用于考查自己的管理者，并取得了相当的成功；联想集团是国内较早在招聘中运用职业测评的企业，以前联想集团单纯通过面试招人的准确率是40%，而实施职业测评之后面试的准确率提高到了60%。 国内的主要职业评测机构 机构名称 联系方式 简要介绍 业务特点 北森评测 官方网站：HYPERLINK // 总部 电话：010传真：010地址：北京市海淀区上地东路35号颐泉汇7层 成都公司 电话：028传真：028地址：成都市锦江区红星路三段16号正熙国际2101室 上海公司 电话：021传真：021地址：上海市延安西路728号华敏翰尊国际18楼A单元 国内最早从事人才管理与测评应用研究的机构； 拥有100多位专家，3000多家客户的长期合作，200万测试者的数据积累； 专注于性格测试分析和职业测评； 为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人才发展以及雇员调查的人才管理技术、软件平台及咨询解决方案； 客户：蒙牛集团、一汽轿车等。 业内唯一一家将招聘管理、人才测评、360度评估反馈、雇员调查等整合成为一体化人才管理软件平台的公司； 咨询服务针对企业，涉及基层员工招聘、领导力评估与发展、员工职业规划、组织调查等； 产品包括奕衡招聘选拔系统、奕择能力测评系统、管理人员素质测评系统、360度评估反馈系统等。 诺姆四达 官方网站：HYPERLINK // 总部 电话：021 地址：上海市梅园路77号上海人才大厦21层 （200070）北京公司电话：010地址：北京市东城区东直门南大街3号国华投资大厦1108 以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务； 已累计为7000多家客户提供了专业的胜任力模型构建应用、人才测评、培训发展、人力资源咨询等人才管理综合服务，涉及金融、能源、汽车、通信、制造、地产、航空、零售等40多个行业； 客户：诺基亚、西门子、丰田等 咨询涉及人才标准体系建设、中高层管理者测评、人才发展体系建设； 产品包括招聘选拔测评、晋升提拔测评、培训发展测评、360度评估、胜任力模型构建应用。 一苇网 官方网站：HYPERLINK // 总部 电话：0512地址：苏州市东吴北路31号吴中国家科技创业园 在线职业生涯规划与辅导平台； 通过丰富的职业知识资源，专业的在线测评手段，以及方便灵活的电子学习的方式进行方案的实施； 客户：大学生、在职员工 专业的心理测评分析系统，以辅助进行职业生涯规划与职业技能学习 心理测评系统涵盖了职业规划、一般能力倾向、性格特征、工作行为模式、以及领导特质等一系列专业的方法与工具； 肯耐珂萨（Kenexa） 官方网站：/ 中国总部 电话：021-地址：中国北京东城区建国门内大街7号光华长安大厦602 广州公司 电话：020-地址：广州市东风中路410-412号时代地产中心2001室 成都公司 电话：028-地址：四川省成都市青羊区文武路9号光大金融中心10楼AB 纳斯达克上市公司，在全世界27个国家和地区设有分支机构； 业界唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商； 全球领先的权威整体人力资源解决方案服务供应商； 客户：私企、外企，涉及金融、消费品、制药、机械制造等行业。 在能力评估系统方面有超过18年的丰富经验； 能够运用多种核心技术保证能力评估题库的科学有效性，包括焦点小组讨论、相关人物访谈、深入的职位分析和题目、问卷的效度检验； 是唯一能提供员工从入职前到离职整个雇用周期的全套综合产品及服务的公司。 托马斯国际中国 官方网站：HYPERLINK // 中国总部 电话：010-8447 9500 地址：北京市东直门外小街甲2号正东国际大厦A座25I 上海公司 电话：021地址; 上海市南京西路1600号机场航站楼910室 广州公司 电话：020-85517704