基于战略视角的组织合法性研究-NSFC.PDFVIP

第 30 卷第 2 期 外国经济与管理 Vol30 No2 2008 年 2 月 Foreign Economics Management Feb2008 基于战略视角的组织合法性研究 1 2 2 曾楚宏 ,朱仁宏 ,李孔岳 ( 1. 广东外语外贸大学 国际工商管理学院 ,广东 广州 510006 ;2 . 中山大学 管理学院 ,广东 广州 5 10275) 　　摘 　要 :组织合法性研究主要有制度和战略两种视角 。战略视角把组织合法性作为一种能够帮助 企业进入和获取其他资源的资源来看待 ,认为企业可以通过制定有效的战略积极主动地获得组织合法 性 。这一视角在理论上取得了新的突破 ,在实践中具有更强的指导意义 。本文从战略视角对近年来国 外学者关于组织合法性研究的最新成果进行了回顾 ,并重点回顾了合法性在创业研究中的应用 。最后 , 对从战略视角开展的组织合法性研究进行了评价与展望 。 　　关键词 :合法性 ;战略视角 ;制度视角 ;创业研究 　　中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2008) 一 、组织合法性的研究视角 ( ) 　　早期的管理学者把组织看作一种“理性系统”rational sy st em ———将投入转化为产出的有效装 置 。不仅如此 ,他们还认为组织与其周边环境存在着清晰的界限 ,组织开展的各项活动都是事先设计好 ( ) 的 ,并且能够得到不折不扣的执行 Scot t ,1987 。这种组织认识观一直持续到了 20 世纪 60 年代 ,随着 各种组织理论流派的出现才开始发生重大变化 。“开放系统”学派认为 ,组织与环境之间的边界是模糊 且相互渗透的 ,而新制度学派则强调组织的演化不仅源 自于生产技术和物质资源的压力 ,而且还来自于 [ 1 ] 社会文化规范 、象征 、信念和习俗等 。 管理学界之所以能够发生这样的认识转变 ,原因之一就是组织 [2 ] “合法性”这个概念的出现以及随后对其开展的各项深入研究 。 　　所谓合法性 ,是指在特定的信念 、规范和价值观等社会化建构的系统内部 ,对行动是否合乎期望的 [2 ] [ 3 ] 恰当的一般认识和假定 。 这个概念最早由 Par son s 提出 , 后来成为组织社会学领域新制度学派用来 解释组织制度结构趋同的核心思想 。例如 ,Meyer 和 Rowan 发现 ,虽然教育管理在美国由各州负责 ,但 [4 ] 是各州的教育体制却非常相似 ,表现出明显的制度趋同特点 。 他们认为 ,这是合法性机制作用的结果 。 简单地说 ,合法性机制就是指社会的法律制度 、社会规范 、文化观念或某种特定的组织形式成为“广为接 受”的社会事实之后 ,