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第四章 劳动力市场 第一节 劳动力市场概述 一、含义及特点 1.内涵 有广义和狭义之分。 广义上的劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容主要有劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等。 狭义上的劳动力市场指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 所以，劳动力市场既可以是有形的，也可以是无形的，而且无形是主要的。有形的是指它为劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，对应的是狭义上的劳动力市场，是外在的表现形式。无形的是因为它是一种经济关系，是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，是借助市场机制在经济利益上促使劳动力合理流动和优化组合。 理解劳动力市场的涵义： 首先，劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以有形也可以无形； 第二，劳动力市场的基本要素是劳动力的价格，即工资，工资水平的高低决定劳动力要素供求双方的市场行为； 第三，劳动力市场的运行也会受到多种因素的影响，如政府、社会观念、风俗等； 第四，劳动力市场反映了一种机制，劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发生作用，实现了劳动力资源的配置。 2.劳动力市场的构成要素 四个 ⑴劳动力。即劳动力市场的供方，在劳动力市场充分发育并与其他生产要素市场互相配置，正常运行的情况下，是指全部的社会劳动力。 ⑵用人单位。劳动力市场的需方，包括企事业单位、党政机关、社会团体以及城乡居民个体等等，我国改革开放后，用人单位呈现多元化发展的趋势。 ⑶工资。作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段，在调节劳动力供求关系中起着重要作用，工资是劳动力市场运行的重要指示信号，整个劳动经济学理论中都与工资相关。 ⑷劳动力市场组织者。通常指的是劳动力市场机构，是劳动力供需之间洽谈、互相选择的场所，也是最直接体现劳动力市场的组织形式。 大集体：特定时代的产物。“文革”中，上千万知青上山下乡。“文革”结束时，大部分知青要求回城，造成1979年、1980年左右的失业高峰。当时中央政策是“谁家孩子谁抱走”，你父母在哪个单位，哪个单位负责你的工作安排，国有企业的职工子女被国有企业自己包下来了，又不能马上把他变成国有企业职工，就把他们放在劳动服务公司，形成了厂办大集体。市场经济时代多被改制或破产。 3.劳动力市场的特征 劳动力市场作为生产要素市场之一，与其他生产要素市场一样在遵循市场经济规律作用下，具有统一、开放、竞争有序的特性。同时，劳动力市场又具有一些自身的特征： ⑴劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖。球星贝克汉姆2009年底被租借到AC米兰 1944年国际劳工组织在《费城宣言》中，把“劳工不是商品”列为第一条原则。劳动者本身的非商品化保护了劳动者的人格和人权，也使得劳动力的流动更加自由。劳动力是商品 ⑵劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 劳动力市场上，用人单位取得的是劳动力的支配权，劳动力的所有权永远属于劳动者本身。 ⑶劳动力的价格不只是提供劳动的报酬，还包括劳动者人力资本投资应获得的报酬，劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。 ⑷劳动力市场的活动不仅由劳动力和用人单位双方决定，还会受到政府、工会、雇佣、舆论等社会力量的影响。 ⑸劳动力在市场上往往处于不利地位。 劳动力市场价格一般由买方决定而不是卖方决定。在市场交换中，劳动者具有在一定的工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是否雇佣或雇佣多少的决策权。所以，劳动者是在确保自身再生产顺利进行的前提下争取更大的收益，厂商则是为了获得更大的利润而雇佣劳动者，交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，而且交换中二者目标的差异导致劳动者在市场上往往处于不利的地位。 二、劳动力市场的类型 ㈠按照劳动力市场范围划分： ⒈区域劳动力市场：根据买卖双方的地理范围划分的，乡村、城市、国内、国际劳动力市场等。 ⒉行业劳动力市场：根据交易的行业范围划分，如建筑业、煤