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高中中层正职领导竞聘方案.doc
区一中中层干部调整方案
为进一步深化学校人事制度改革,根据《中小学校领导 人员管理暂行办法》和《事业单位领导人员管理暂行规定》, 参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,结合区 一中实际需要,经研究决定,对区一中中层干部重新进行合 理设置,采取公开竞聘和组织考核相结合的办法,实行选聘 上岗,选聘初步方案如下:
—、指导思想
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、 公正”的原则,严格干部选拔任用制度,达到进一步优化中 层干部结构,增强干部队伍活力,提髙学校办学水平的目的, 促使我区高中阶段教育又好又快健康发展。
二、岗位设置
学校中层干部21名(正职7名,副职14名,其中至少
2人为女性)。
办公室(3人):1正2副;
教科室(3人):1正2
教科室(3人):
1正2副,各负责一个年级教学;
教务处(2人):
1正1副(含信息处主任);
政教处(5人):
1正4副,3人各负责一个年级安全纪律,
一人负责团委工作,一人负责校园安全保卫;
体卫处(3人):1正2副,各负责一个年级体育卫生;
总务处(3人):1正2副,采购与维修、基建与环境、财
务;
工会(2人):主席1人、副主席1人(兼任妇委会主任);
三\中层干部产生办法
1、 中层干部正职实行竞聘上岗制。原则上在本校原有 中层干部(包括学校任命的干部)中竞选产生,需具备中学 一级及以上教师职称。
2、 中层干部副职实行竞聘上岗制。原则上在本校现任 中层干部(包括学校任命的干部)和班主任、教研组长、备 课组长及优秀教师中竞选产生。
除具备《中小学校领导人员管理暂行办法》第五条规定
的中小学校领导人员应当具备的基本条件外,还应具备《干 部选拔任用条例》第七条规定的党政领导干部基本条件。还 应具备以下竞聘条件:
1、政治素质好,能执行党的基本路线和各项方针政策,
自觉地同党中央保持一致,勤政廉洁,团结同志。
自觉地同党中央保持一致,勤政廉洁,
团结同志。
2、具有敬业奉献精神,能胜任教育、教学和学校管理
工作,近几年工作成绩突出。
3、热爱学校,热爱教育、教学和学校管理工作,得到
教职工拥护。
4、 在册在岗正式职工,具有高中教师资格证。
5、 竞聘校办主任、分管党建副主任、团委书记的应为
中共正式党员。
6、 竞聘中层干部的年龄要求,具有履行职责的身体条 件,新竞聘干部者男不超过45周岁,女不超过40周岁,女 性干部要占有一定比例。
7、 大学本科学历以上。
8、 工作满5年,其中班主任工作经历2年以上(或担 任过教研组长、备课组长的,可累计)。
9、 工作年限和年龄计算截止时间均为2017年7月1日。
说明:现有的中层干部,不论年龄大小,不论教体局是 否下文,均可申请竞聘,不申请或申请后不参与演讲竞聘者, 视为自动放弃。
五、程序和办法
1、 发布公告。(2017年 月 日)公布岗位职数、资格 条件和工作程序等。
2、 公开报名。符合资格条件者,由本人到校办报名。
3、 资格审查。由校办对报名者进行任职资格条件审查。
4、 竞聘演讲。(2017年 月 日)陈述内容包括竞岗者本 人基本情况介绍、履行职位职责所具备的能力素质、取得的 工作实绩、今后工作设想等。时间控制在5分钟以内(竞聘 陈述成绩占总成绩40%)。演讲者可明确竞聘职位,最终以 综合考核为依据,由校长会决定中层干部任职岗位,不服从 组织安排者,取消其任职资格。
5、民主测评。
实行分层次打分。总成绩由评委、教职员工、校党委 评分加权计算,分别对应的权重为40%、40%、20%o
评委评分。满分为100分,按40%计入总成绩。 由区教体局领导和部分专家组成评委组,现场对竞岗者进行 打分。
教职工评分。满分100分,按40%计入总成绩。
由区一中全体教职工对竞岗者进行打分,打分只能在 ABC三个等次栏内选一个,分别对应的分值为选A计100分, 选B计80分,选C计60分。总得分/人数二得分。
学校领导班子评分。满分100分,按20%计入总成 绩。学校领导班子根据平时工作和演讲情况对竞岗者进行打 分。
分数公布。总分为加权计分后的分数。
6、 确定考察对象。按照民主测评得分X60%+竞聘陈述 X40%实得分的先后顺序,从高分到低分确定7名中层正职人 选(最后一名分数相同的一并计入)对申报中层正职岗位未 被确定为中层正职考察对象的根据成绩可以列入中层正职 考察对象。由区教体局安排考察专班对考察对象进行考察。
7、 讨论决定。考察专班与校党委沟通后,提交区教体局 研究确定拟任人选。
8、 聘前公示。对拟任人选进行公示。公示时间为5个工 作日。
9、 签订聘书。实行聘任制,每届三年(提任中层干部 的,实行任职试用期制度,试用期一般为一年),三年期满 经考核胜任的可续聘,考核不合格的予以解聘,空缺岗位通 过选聘形式
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