高中中层正职领导竞聘方案.docVIP

区一中中层干部调整方案 为进一步深化学校人事制度改革，根据《中小学校领导 人员管理暂行办法》和《事业单位领导人员管理暂行规定》， 参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合区 一中实际需要，经研究决定，对区一中中层干部重新进行合 理设置，采取公开竞聘和组织考核相结合的办法，实行选聘 上岗，选聘初步方案如下： —、指导思想 坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、 公正”的原则，严格干部选拔任用制度，达到进一步优化中 层干部结构，增强干部队伍活力，提髙学校办学水平的目的, 促使我区高中阶段教育又好又快健康发展。 二、岗位设置 学校中层干部21名（正职7名，副职14名，其中至少 2人为女性）。 办公室（3人）：1正2副; 教科室（3人）:1正2 教科室（3人）: 1正2副，各负责一个年级教学; 教务处（2人）: 1正1副（含信息处主任）; 政教处（5人）: 1正4副，3人各负责一个年级安全纪律, 一人负责团委工作，一人负责校园安全保卫； 体卫处（3人）：1正2副，各负责一个年级体育卫生； 总务处（3人）：1正2副，采购与维修、基建与环境、财 务; 工会（2人）：主席1人、副主席1人（兼任妇委会主任）; 三\中层干部产生办法 1、 中层干部正职实行竞聘上岗制。原则上在本校原有 中层干部（包括学校任命的干部）中竞选产生，需具备中学 一级及以上教师职称。 2、 中层干部副职实行竞聘上岗制。原则上在本校现任 中层干部（包括学校任命的干部）和班主任、教研组长、备 课组长及优秀教师中竞选产生。 除具备《中小学校领导人员管理暂行办法》第五条规定 的中小学校领导人员应当具备的基本条件外，还应具备《干 部选拔任用条例》第七条规定的党政领导干部基本条件。还 应具备以下竞聘条件： 1、政治素质好，能执行党的基本路线和各项方针政策, 自觉地同党中央保持一致，勤政廉洁,团结同志。 自觉地同党中央保持一致，勤政廉洁, 团结同志。 2、具有敬业奉献精神，能胜任教育、教学和学校管理 工作，近几年工作成绩突出。 3、热爱学校，热爱教育、教学和学校管理工作，得到 教职工拥护。 4、 在册在岗正式职工，具有高中教师资格证。 5、 竞聘校办主任、分管党建副主任、团委书记的应为 中共正式党员。 6、 竞聘中层干部的年龄要求，具有履行职责的身体条 件，新竞聘干部者男不超过45周岁，女不超过40周岁，女 性干部要占有一定比例。 7、 大学本科学历以上。 8、 工作满5年，其中班主任工作经历2年以上（或担 任过教研组长、备课组长的，可累计）。 9、 工作年限和年龄计算截止时间均为2017年7月1日。 说明：现有的中层干部，不论年龄大小，不论教体局是 否下文，均可申请竞聘，不申请或申请后不参与演讲竞聘者, 视为自动放弃。 五、程序和办法 1、 发布公告。（2017年 月 日）公布岗位职数、资格 条件和工作程序等。 2、 公开报名。符合资格条件者，由本人到校办报名。 3、 资格审查。由校办对报名者进行任职资格条件审查。 4、 竞聘演讲。（2017年 月 日）陈述内容包括竞岗者本 人基本情况介绍、履行职位职责所具备的能力素质、取得的 工作实绩、今后工作设想等。时间控制在5分钟以内（竞聘 陈述成绩占总成绩40%）。演讲者可明确竞聘职位，最终以 综合考核为依据，由校长会决定中层干部任职岗位，不服从 组织安排者，取消其任职资格。 5、民主测评。 实行分层次打分。总成绩由评委、教职员工、校党委 评分加权计算，分别对应的权重为40%、40%、20%o 评委评分。满分为100分，按40%计入总成绩。 由区教体局领导和部分专家组成评委组，现场对竞岗者进行 打分。 教职工评分。满分100分，按40%计入总成绩。 由区一中全体教职工对竞岗者进行打分，打分只能在 ABC三个等次栏内选一个，分别对应的分值为选A计100分, 选B计80分，选C计60分。总得分/人数二得分。 学校领导班子评分。满分100分，按20%计入总成 绩。学校领导班子根据平时工作和演讲情况对竞岗者进行打 分。 分数公布。总分为加权计分后的分数。 6、 确定考察对象。按照民主测评得分X60%+竞聘陈述 X40%实得分的先后顺序，从高分到低分确定7名中层正职人 选(最后一名分数相同的一并计入)对申报中层正职岗位未 被确定为中层正职考察对象的根据成绩可以列入中层正职 考察对象。由区教体局安排考察专班对考察对象进行考察。 7、 讨论决定。考察专班与校党委沟通后，提交区教体局 研究确定拟任人选。 8、 聘前公示。对拟任人选进行公示。公示时间为5个工 作日。 9、 签订聘书。实行聘任制，每届三年(提任中层干部 的，实行任职试用期制度，试用期一般为一年)，三年期满 经考核胜任的可续聘，考核不合格的予以解聘，空缺岗位通 过选聘形式