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4人力资源萝管理培训
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目 录 Contents
人力资源管理的基本概念
人力资源管理的主要职能
人力资源管理的发展趋势
人力资源管理的基本概念
人力资源及相关概念
人力资源的性质和作用
人力资源管理的发展历程
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人力资源管理的发展历程
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人力资源管理的主要职能
具有决定性的重要作用
因为
企业的决胜在未来
而人才是胜负关键
乔布斯以其天才的智慧和领导力
成为苹果公司的灵魂
让这个世界变得疯狂
人才对于企业的成功
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人力资源管理的主要职能
人力资源规划的目标
减低用人成本，增加竞争优势
合理分配人力，全员适才适用
适应组织发展，完成战略目标
满足员工需求，协助员工发展
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人力资源管理的e-HR
员工及人力资源部门的变化
员工的变化：高知识文化、接受丰富的信息、多元化的工作动力、独
立性和差异化、高流动性。
人力资源部门的变化：角色战略化、工作分散化、管理外包化。
人力资源管理与组织文化
组织文化的重要性：影响组织业绩、是组织的一个标记、是最关键的
竞争实力。
组织文化的建立与改变：管理专家的作用。
人力资源管理的新挑战
全球化 组织的变化 高技术知识工人短缺。
人力资源管理的变革
（一）信息技术， her。(二)构建有效的HRM体系。（三）战略合作伙伴关系。
（四）人际合作。（五）组建学习型组织。（六）薪酬和福利规划。
（七）发挥人力资源管理者的作用 。
新趋势
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