绩效考核目标取向视角下医护人员亲组织非伦理行为-新乡医学院学报.PDFVIP

第３５卷　第１１期 新乡医学院学报 Ｖｏｌ．３５　Ｎｏ．１１ 　 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 　 ·１００９· ２０１８年１１月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＸｉｎｘｉａｎｇＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｎｏｖ．２０１８ 欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁氉 欁 氉 本文引用：罗艳艳，蒋园园，李根强，等．绩效考核目标取向视角下医护人员亲组织非伦理行为研究［Ｊ］．新乡医 欁 欁 【临床研究】 欁 学院学报，２０１８，３５（１１）：１００９１０１２．ＤＯＩ：１０．７６８３／ｘｘｙｘｙｘｂ．２０１８．１１．０１６． 氉欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁欁氉 绩效考核目标取向视角下医护人员亲组织非伦理行为研究 罗艳艳，蒋园园，李根强，刘　蕊，张会敏 （新乡医学院护理学院，河南　新乡　４５３００３） 摘要：　目的　探讨绩效考核目标取向与医护人员亲组织非伦理行为（ＵＰＢ）之间的关系，检验医护人员调节焦点 对二者关系的调节效应。方法　选择１５家医院４８９名医护人员作为研究对象，采用绩效考核目的量表、特质性调节 焦点量表、ＵＰＢ量表进行调查。结果　性别、婚姻状况、文化程度、评价取向绩效考核、防御焦点与 ＵＰＢ呈负相关 （ｒ＝－０．１５９、－０．１１３、－０．４０８、－０．２０６，Ｐ＜０．０５）；发展取向绩效考核、促进焦点与ＵＰＢ呈正相关（ｒ＝０．２０２、０．１３７， Ｐ＜０．０５）。年龄、工作年限与ＵＰＢ无相关性（ｒ＝０．０５８、０．０６５，Ｐ＞０．０５）。评价取向绩效考核和调节焦点对医护人员 ＵＰＢ存在显著的预测作用（＝－０．０９８、０．１９２，Ｐ＜０．０５，０．０１），二者之间无显著的交互作用（ ＝０．０５４，Ｐ＞０．０５）。 β β 发展取向绩效考核和调节焦点对医护人员ＵＰＢ存在显著的预测作用（＝０．１７５、０．１６８，Ｐ＜０．０５），二者之间存在显著 β 的交互作用（＝０．０６３，Ｐ＜０．０１）。医护人员调节焦点对发展取向绩效考核与ＵＰＢ间的关系起正向调节作用。结论 β 　评价取向绩效考核对医护人员ＵＰＢ起正向影响，发展取向绩效考核对医护人员ＵＰＢ起负向影响。 关键词：　绩效考核目标取向；亲组织非伦理行为；调节焦点；医护人员 中图分类号：Ｒ０５２；Ｃ９３　文献标志码：Ａ　文章编号：１００４７２３９（２０１８）１１１００９０４ Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｕｎｅｔｈｉｃａｌｐｒｏｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｂｅｈａｖｉｏｒｆｒｏｍｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｇｏａｌｏｒｉｅｎｔａ ｔｉｏｎｉｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌ ＬＵＯＹａｎｙａｎ，ＪＩＡＮＧＹｕａｎｙｕａｎ，ＬＩＧｅｎｑｉａｎｇ，ＬＩＵＲｕｉ，ＺＨＡＮＧＨｕｉｍｉｎ （ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＮｕｒｓｉｎｇ，ＸｉｎｘｉａｎｇＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉｎｘｉａｎｇ４５３００３，ＨｅｎａｎＰｒｏｖｉｎｃｅ，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：　Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ　Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｇｏａｌｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎｉｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌａｎｄｕｎｅｔｈｉｃａｌ ｐｒｏｏｒｇａｎｉｚ