中国国电集团公司职为工惩处规定.doc

PAGE - PAGE 3 - 国电重庆恒泰发电有限公司文件 渝恒电总〔2009〕10号 关于组织学习《中国国电集团公司职工惩处规定》的通知 各部门： 《中国国电集团公司职工惩处规定》（以下简称《惩处规定》）已经集团公司一届一次职代会通过，并将从6月1日施行。为了让全体员工掌握理解《惩处规定》的内容，自觉遵守，增强主人翁责任感，严格执行各项规章制度，做遵章守纪的劳动者。根据集团公司通知要求，公司决定开展学习贯彻《惩处规定》工作，并提出以下要求： 一、要将《惩处规定》通过展板、网络、公告栏、座谈、集中学习等各种形式向职工进行广泛宣传，各部门（运行大值）要组织专题学习，做好学习记录，政治学习4－5月要将学习《惩处规定》作为主要内容，做到人人皆知。 二、三标文件中，特别是作业文件中凡涉及到处罚考核与《惩处规定》不符的，各归口部门应及时修订，并履行法定程序，与其内容一致。 三、与职工签署的劳动合同，应补充完善职工书面签署“我已阅读、理解并接受《惩处规定》的内容”的书面意见，依法维护企业和职工的合法权益。 以上要求请各部门认真落实。 特此通知 　附件：《中国国电集团公司职工惩处规定》 二00九年四月七日 主题词：惩处　制度　学习　通知 国电重庆恒泰发电有限公司总经理工作部 2009年4月7日印发 附件： 中国国电集团公司职工惩处规定 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为强化中国国电集团公司（以下简称集团公司）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规以及集团公司《公司章程》，制定本规定。 第二条 本规定适用于与集团公司及其所属单位有劳动合同关系的职工。由中央和国家机关任命的人员，按国家有关规定执行。 第三条 职工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第四条 给予职工处分，应当坚持以下原则： （一）事实清楚，证据确凿； （二）定性准确，处理恰当； （三）程序合规，手续完备。 第五条 对违规违纪职工处分权限，依据本规定，按照“谁管辖，谁处理”的原则办理。 第二节 处分的种类和运用规则 第六条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）撤职； （五）解除劳动合同。 第七条 处分期间与解除： 处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止，分别为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）降职（降级），十二个月； （四）撤职，二十四个月。 第八条 本规定所称降职（降级），降职是指有行政职务的人员降低职级；降级主要指对无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。本规定所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务。 第九条 受到处分的职工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高级别和工资档次。 受降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）。 受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。 受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续。 第十条 受处分（除解除劳动合同外）职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。 职工处分解除一年后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。 受到降职（降级）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。 第十一条 职工违规违纪应受到降职（降级）、撤职处分的，在决定处分时，本人已平调或提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）或撤职。 担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。 第十二条 违反本规定分则中规定的两种及以上违规违纪行为的，合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分给予处分。 第十三条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分： （一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的； （四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的； （五）被调查期间有其他立功表现的。 第十四条 有下列情形之一的，从重或者加重处分： （一）在共同违规违纪行为中起主要作用的； （二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的； （三）强迫、唆使他人违规违纪的； （四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的； （五）串供或者阻止他人揭发