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县公开选拨科级干部工作总结 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野, 优化领导班子队伍结构，经县委研究，我县决定面向全县 党政群机关、事业单位、国有企业公开选拔10名乡科级领 导干部。在今年的公开选拔过程中，我们着重做好了以下 几个方面的工作： 一、科学谋划，做到四个到位 领导到位。为确保此次公选顺利进行，我县成立了公 开选拔工作领导小组，由县委副书记同志任组长，县委常 委、常务副县长同志，县委常委、组织部长同志任副组长。 领导小组下设办公室，具体负责公选日常工作八、等领导 同志，亲自组织召开公开选拔工作动员大会，亲临笔试、 面试现场，有力地推动了此次公选工作。 宣传到位。为充分调动广大干部参加公选的积极性， 我县制定了《县公开选拔乡科级领导干部简章》，并召开了 公开选拔工作动员大会。同时，利用网络、宣传栏、广播 电视等媒介载体，层层发动宣传，扩大公选宣传覆盖面。 通过积极宣传发动、认真组织协调，全县共有人通过资格 审查进入笔试，个公选职位报名人数达到开考要求，分别 是：团县委副书记（人）、县史志办副主任（人）、县住房和 城乡建设局副局长（人）、乡镇党委委员、武装部部长（人）、 乡镇司法所所长（人）。副乡（镇）长一职因报名人数未达到 要求，未能开考。 保障到位。为使公选每个环节不出现差错和漏洞，我 县严格按照要求，严守公选纪律，实施每一步工作前，都 制定了详细的工作方案，使工作有条不紊地开展。本次公 开选拔做到了选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程 序公开、选拔结果公开;所有应试人员的笔试、面试成绩均 通过县人民政府网进行网上公布；同时县纪委的有关领导对 公开选拔工作进行全程监督，保障了公选的公开、公平、 公正”。公选坚持“以人为本”的原则，在时间安排上，将 报名、笔试、面试安排在双休日；在笔试阶段，准备了考试 用具、饮用水等，并设置专职医生;在面试阶段，提供安静、 舒适的侯考室;让考生以最佳状态参与选拔。 职位设置到位。公开选拔作为干部人事制度改革的重 要内容，承担着为科学发展选拔人才的历史使命，承载着 让群众更广泛参与干部工作的深切期待。我县结合干部队 伍建设整体规划，着重考虑各部门职位空缺情况和年龄、 文化、专业、性别等结构方面的需要，适当考虑不同部门 拿出来公开选拔职位的数量之间的平衡，制定出了此次公 选职位计划，并对公选职位进行了科学有效的职位分析， 实现了发现人才、挖掘人才、提高选人用人准确性的目的, 二、精心组织，抓实三个环节 笔试。为确保公选笔试顺利举行，我县制定了详细的 《笔试工作方案》。在考点确定上，我县在提出的多套方案 上，综合交通、保密和安保等多方因素，最终选择一中作 为考点。跟据每个职位的参考人数，我县合理设置了 4个 考室，其中第二考室为县住建局副局长和团县委副书记的 混合考室。公选考点布置规范化、人性化，考点设施齐 全，门口悬挂考点横幅，考点醒目位置张贴了诚信考试宣 传标语，并公布了《考试科目时间表》、《考生守则及注意 事项》、《考场编排》、考场示意图等，医疗室（备医务人员、 救护车、药品）、饮水处、物品存放处、咨询室设置齐全， 每个考场备有2 b铅笔、签字笔、橡皮、小刀、草稿纸等考 生所需品，并安排向导员引领考生进出考场。考试前一天 和每场考试结束后,考点有专人逐一认真清理检查考场, 和每场考试结束后, 考点有专人逐一认真清理检查考场, 整理桌凳，确定无杂物、危险物品后关窗、锁门、密封考 场。考前准备工作扎实细致，营造了公平、公正、优美的 平安考试氛围，确保考试安全无隐患。笔试成绩出来后， 我们及时通过宣传栏和县人民政府网对成绩进行公示，以 便考生及时掌握。 资历评价。我县严格按照《全公开选拔乡科级领导干 部资历评价细则》的要求，采取先自评再审核的方式，扎 实推进资历评价工作。报考人根据资历评价要素进行自评 打分和提供相应佐证材料，我县组织人员查阅相关文件和 材料，对考生自评进行逐一核查，同时召集纪委、编办、人社局等部门，对考生的自评打分进行逐一审核，确保了 资历评价打分不漏分、不多分、不错分。我县在发放考生 成绩单的同时，再次对考生的个人信息和资历评价打分与 考生进行了核对，并对考生提出的质疑进行了耐心详细的 解释。 面试。为保证面试工作质量，所有工作人员按照《面 试工作方案》，严守纪律，稳步推进工作。为排除人为因素 的干扰，确保公平公正的考试环境，面试专家评委与其他 县市进行了交叉。面试前一天，对主考、所有评委和相关 工作人员进行了封闭式管理，并组织面试主考、评委进行 了面试规则、面试程序等培训，对负责面试考务工作的工 作人员进行了考务培训。考试过程中严格执行面试考场纪 律，杜绝有关信息的外泄。面试工作正常有序进行，没有 出现徇私舞弊等现象。 三、提前部署，完成三个重点 目前