职业规划与职业指导培训教材.pptVIP

职业规划与职业指导;教学目标;历年高校毕业生就业情况一览表 ;;;;本讲内容;;职业生涯规划的定义;大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划 ;大学生职业生涯规划的重要性;大学生职业生涯规划的功能;职业生涯规划在大学四年中的侧重点是不同;职业生涯规划在大学四年中的侧重点是不同;继续深造： 区域范围：国内读研、国外学习 获得方式：保送、考试 专业性质：本专业、外专业 直接就业： 单位类型——机关、事业单位、企业？ 区域范围——东部地区、中部地区？ 个人创业： 项目、规模、方式;职业生涯规划在大学四年中的侧重点是不同;大学生职业生涯规划5步曲;客观认识自我——问自己五个问题; 目前世界上成熟的职业生涯规划理论有三种，今天只对其中之一进行简单的介绍。 霍兰德的职业兴趣（性向）理论 职业锚（career anchor）理论 MBTI人格理论;霍兰德职业兴趣理论;;;自我分析的路径;;通过多种途径，尽可能获取目标就业具体地域、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。 ;;三、择优选择职业目标和途径;;四、制定行动策略，终生学习，高效行动;制定阶段性行动计划的举例;;五、与时俱进，灵活调整，不断修正与反馈;;毕业生新现象：袋鼠一族;自我心理调适;择业时存在的误区;观念调适：先就业再择业;来自应届生BBS或作者QQ空间 杨雪婷, 我校政府经济学方向09年毕业研究生 先后参加多所高校辅导员及教师的应聘考试;参加宝洁\联想\百度等多家公司在高校的宣讲会; 有一个惊人的发现:求职一定要走出校门;坐在寝室里,坐在电脑前是与社会脱节的 慢慢明确了自己的目标是进银行,投送简历更有目的性 全文5万字，详细陈述参与竞聘全过程;单贴点击率5万5千多次 求职应聘心态，经历；努力；体力与毅力；主动性；协调能力；不抱怨；永远乐观；肯认错并吸取教训;;;A君（女）应征到一家广告公司搞制作设计。因为是本专业的高材生，很快受到重用。半年后，她已经升为主管，管理着与他同来的甚至更早的一批同事。 某个周的周一，属下来汇报时发现她没来公司；周二经理要布置工作时也不见其人，以为她有什么事；周三公司老总点将需要她配合做一个要紧的方案，查问之下，方知她已三天缺岗。联想到她前段时间与男朋友在电话里有争执，会不会有事哦，赶紧致电她父母，也说不知道啊。这一下，办公室里炸了锅：她怎么啦？莫不是出了什么意外？第五天，再次与她家人联系时，才知她周一就到另一家公司上班去了。 可偏偏这二家公司的人事经理是同乡。坐在一起细说原委，都觉得这小妮子不厚道，不敢重用，不堪重用！试用期未完，新公司就让她走了人。 ;;荆楚网消息:“起晚了成辞职理由”;荆楚网消息:“起晚了成辞职理由”;从校园到职场，一个人的角色和环境发生了巨大的变化。作为新人，应该知道自己不再是一名学生。如何适应角色的转变，如何适应工作岗位的要求，如何赢得未来发展的竞争优势，如何成就职业生涯的辉煌，是每一个职场新人必须思考的问题。 做一个职业化的职业人，是唯一的必然的选择。 人的职业化指的是一种精神，一种态度与境界，是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，简单说，就是对职业有着正确的价值观与态度???;木匠的故事:;落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这间就是你的房子了，这是我送给你的一个礼物！” 木匠实在是太惊讶了！同时感到有些丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾，就这样为自己的职业生涯划上一个不完美的句号。 尽职尽责是一个职业人最基本的操守。只有具备这样一种主人翁精神，个人才能够最大限度地从工作中学习，从工作中受益，才能够快乐工作！;;;;大学生活可以先行培养的精神、能力;祝同学们