房地产项目薪酬考核体系.pdf

薪酬考核体系 目录  薪酬体系  绩效管理体系 2 调研/访谈中发现的主要问题 1. 外部竞争性 部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足； 2. 内部公平性 按“官衔”定薪酬，内部公平性欠佳； 3. 激励性 尚未完全推行绩效薪酬，浮动比例欠标准，激励性弱； 4. 长期性 需逐步实施中长期激励，加强对关键人才* 的吸引和保留； 关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员； 3 基于改善指向，xx薪酬体系的设计可以从薪酬水平和薪酬结构两个方 面来展开 薪酬体系改善指向