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建工集团管理制度汇编 劳动合同管理办法 （修订） 第一章 总则 第一条 为完善集团公司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，合法有序管理劳动合同，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司本部及所属全资公司。 第三条 人力资源部负责员工 《劳动合同》的管理，执行 《劳动 法》、《劳动合同法》及国家有关的法规，修订管理办法。 第二章 劳动合同的订立 第四条 经常性工作岗位出现缺员时，原则上不得使用临时工。 应本着节约用人的原则，首先在本单位内部调配解决；本单位内部解 决确实有困难的，须报告集团公司调配解决；集团公司无法调配解决 时，经集团公司批准可在用人单位 “三定”方案规定的人员总数范围 内招聘社会人员。所招聘的人员必须具有相应的职业资格、符合上岗 条件，由用人单位与劳动者协商并签订劳动合同。 第五条 与集团公司及所属全资公司发生劳动关系的人员，应根 据《劳动合同法》等有关规定签订劳动合同。其中： 1、高级经营管理人员，根据 《中华人民共和国公司法》中有关 经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同； 2、党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同，解 除劳动合同时必须征得企业上级主管部门的同意； 3、其他人员由董事长授权人力资源部负责人，代理其办理与劳 动者本人签订劳动合同书等事宜；新进人员 （录用，调入）报到之日 应签订劳动合同。 第六条 在签订劳动合同时应明确劳动合同期限。劳动合同的期 限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 3 种。 （一）新录用人员一般签订有期限的劳动合同。可以约定试用期， 试用期最长不得超过 6 个月。签订劳动合同时劳动合同期限不得空 置，必须填写起止年、月、日，或注明无固定期限。 （二）对在集团公司所属单位范围内，连续工作满十年，或连续 订立二次固定期限劳动合同，经考核胜任工作的人员，经与劳动者协 商一致，可续订无固定期限劳动合同。 （三）引进短缺的专业技术人才，可签订无固定期限劳动合同。 第七条 非经常性工作岗位，确因工作需要用工时，可采用 “劳 务派遣”形式用工，用工期限最长不得超过 12 月。集团公司因工作 需要临时增加工作人员，须报人力资源部，由人力资源部办理相关手 续。 第八条 根据集团公司保密制度规定，集团公司工作人员，包括 在职、借调、聘用人员在上岗或离岗 （包括退休、调离、辞职、辞退 等）时均须按规定签订 《保密承诺书》。不签订的，或没有全部履行 承诺事项的，不得办理上岗或离岗手续。 第九条凡用人单位责任人，违反劳动合同管理规定，擅自用工， 造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责 任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除 第十条 劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即 行终止。劳动合同期限届满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同， 应提前通知劳动者本人并征求意见，7 日内员工未做出答复的按终止 劳动合同办理；员工同意续订的应提出书面答复，并于合同期满前办 理续订手续。 第十一条 因工作需要，员工职务 （岗位）或工种发生变动时， 应变更劳动合同相关内容。员工待岗、下岗、内部退养、外出劳务须 签订协议，作为劳动合同的补充。 第十二条 员工严重违反劳动纪律及单位的规章制度，用人单位 要及时下达 《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，同时进行教育。 经教育无效的，用人单位按照有关程序解除劳动合同。 第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳 动合同，制发 《解除劳动合同通知书》并送达本人： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反单位规章制度或者劳动纪律的，经常迟到、早退、 旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序的； （三）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳 动合同，但应提前 30 日开具 《终止劳动合同通知书》或《解除劳动 合同通知书》送达本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事