山西省直文明和谐单位考评指标体系（事业单位）-山西国际商务职业学院.docVIP

PAGE 2 - 关于2013-2014学年度 教师岗位考核工作的通知（征求意见稿） 各处、室、系、部、馆、中心： 为贯彻落实《山西省高等学校教师职务考核条例》，结合我院有关考核细则，对2013—2014学年度教师岗位考核工作做出如下安排： 一、教师岗位考核范围和依据 （一）2013—2014学年度在聘教师系列人员，其考核依据为《教师岗位考核量化细则》。 （二）病事假超过考核时限1/2以上的教师，不列入考核范围，当年度也不列入教师职务晋升范围。 （三）考核等级分为优秀（85分以上），称职（70-84分），基本称职（60-69分），不称职（59分以下）四个等级。 1、考核量化总分为100分，科研和获奖记附加分。考核称职以上者，附加分有效。 2、本年度无课的兼职教师、外出学习及进修、挂职锻炼的教师根据综合表现，其年度考核原则上可定为称职。 3、凡是缺勤率超过10%者、行政通报者、专任教师调课率超过10%者及本年度曾经认定为教学事故者均不能评为优秀。 二、考核工作程序及时间安排 （一）基础工作 1、人事处于6月16日统计出本学年度全院教师的出勤情况和奖惩情况进行公示，无异议后，提供给系部一份。 2、教务处于6月16日统计出本学年度教学事故教师名单、评教情况、课时量、教研活动统计情况，公示无异议后，提供给人事处、系部各一份。 3、科研部于6月16日根据各系部提供的科研成果原件及复印件，统计出科研认定情况，公示无异议后，提供给人事处一份。 （二）考核程序 1、自评阶段（6月18日 2、系部考评阶段（6月 3、学院考核阶段（6月24 4、思想政治鉴定由教师所在基层党组织负责人考核填写，应包括政治态度、理论学习、遵纪守法、职业道德、个人品德等方面的内容，要随系部考核阶段一并完成。 5、学院对教师考核的审核结论要进行公示，公示无异议后，将结论填入《高等学校教师职务考核表》，本人对学院考核结论签署意见后存入业务档案。 三、有关说明 （一）考核期限：2013年9月1日—2014年6月13日 （二）各职能部门负责人及参加考核的教师填表前请认真阅读山西省教育厅统一印发的《山西省高等学校教师职务考核表》的填表说明，严格按照相关要求进行填表。 教师年度岗位考核工作，是我院对每一位教师一学年来教学工作的综合评定，也是教师节表彰优秀教师的重要依据，本年度教师岗位考核时间紧、工作量大，望各有关部门认真对待，务必做到公开、公平、公正，确保考评工作真正成为我院师资队伍建设的强有力保障机制。 附件：山西国际商务职业学院教师岗位考核量化细则 山西国际商务职业学院 2014 山西国际商务职业学院教师岗位考核量化细则 根据《山西省高等学校教师职务考核条例》，结合我院教育教学工作实际，特制订我院《教师岗位考核量化细则》，以下为考核量化内容及评分标准： 一、师德师风（10分） 1、团结协作，师德表现（10分） （1）教书育人，为人师表。按优、良、合格者分别记3分、2分、1分。 （2）事业心、责任心强，认真完成教学任务，工作积极主动，具有敬业精神。按优、良、合格者分别记3分、2分、1分。 （3）在工作中团结协作，具备合作意识，得到领导和同事普遍认可。按优、良、中、差者分别记4分、3分、1分、0分。 以上由系部考核。 二、工作态度（20分） 2、举行公开、观摩、示范课教学（10分） （1）参加我院新开课试讲工作总分5分，参加2次者记5分，1次者记4分，没参加者记3分。由教务处考核； （2）参加教育部网培中心举办的全国高校微课教学比赛总分5分，学院推荐者记5分，系部推荐者记4分，没参加者记3分。由人事处考核。 3、政治理论学习、参加学术活动、业务进修（10分） 该项目按学院举办的各类例会和学术活动记载次数为依据，按未出勤次数依次扣1分，扣完10分为止。由人事处（周二全院学习）、教务处和各系部共同考核（组织学习、例会，平时工作例会）。 三、教学管理（35分） 4、备课、教案（10分） 以每学期教案评级检查为依据，分优、良、中、差四级，分别记10分、8分、6分、5分。由系部考核。 5、能够完成教学任务，教学效果良好（10分） 以年均教学工作量为依据，要求年均周工作量达到12节以上者为10分。处级兼职工作量按周6、科级按周5、干事按周4分别记课时工作量。年均周工作量达12节以上记者10分、10节记8分、8节记6分、6节记4分、4节记2分、2节记1分。由教务处考核。 6、能够理论联系实际（5分） （1）教师指导学生校外实践教学、顶岗实习及毕业设计工作总分2分，参加者记2分，没参加者记1分。由教务处考核。 （2）教师到企业挂职锻炼的学习经历总分3分，参加者记3分，没参加者记2