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青岛市恒顺众昇集团股份有限公司2017 年年度报告全文 青岛市恒顺众昇集团股份有限公司 2017 年年度报告 2018 年04 月 1 青岛市恒顺众昇集团股份有限公司2017 年年度报告全文 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完 整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人贾晓钰、主管会计工作负责人于秀成及会计机构负责人(会计主管人员)于越 声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 山东和信会计师事务所（特殊普通合伙)为本公司出具了带强调事项段的无保留意见的审 计报告，本公司董事会、监事会对相关事项已有详细说明，请投资者注意阅读。 1、海外投资政治环境的风险 目前，海外业务已成为公司收入的重要来源。公司目前在海外投资的项目主要在印尼、 南非、津巴布韦、菲律宾等国家，上述地区属于发展中国家，近年来，政治民主环境逐步改 善，但政治环境仍相对较为复杂，市场开放有限，对外投资存在限制，公司仍可能面临上述 国家政策的变化带来的不利影响。随着公司海外业务的不断开拓，因海外业务所在国政治经 济格局变化引发的风险可能性在上升，公司与海外业主方、合作方可能发生的商业争端风险 也在不断增加。 针对以上风险，公司与上述国家的政府部门及大使馆保持积极良好的沟通，在印尼是印 尼政府重点关注支持企业；在津巴布韦，公司与津巴布韦成立“恒顺众昇津巴布韦政府总统奖 学金”，每年出资培养50 名留学生来华学习，具有良好的群众基础；在菲律宾，公司项目合 作对象为菲律宾的龙头企业，为公司在上述国家开展投资项目提供了保障。 2、公司管理的风险 随着公司集团化进程的推进，公司资产规模和经营规模都将迅速扩张，在经营管理、资 源整合、市场开拓、统筹管理等方面对公司的管理层提出更高的要求。如公司不能有效地进 一步提升管理标准及理念、完善管理流程和内部控制制度，将会对公司的整体运营带来一定 风险。同时，公司在并购海外公司后的业务整合、人员整合、文化整合等方面也面临相应的 风险。 针对以上风险，公司已不断完善组织结构、加强人才队伍建设和管理制度建设。为不断 吸引新的技术人才加盟，增强公司的技术实力，公司制定了有竞争力的薪酬体系和职业发展 规划，并对核心技术和管理人员进行股权激励，同时与核心人员签订了保密协议，对竞业禁 止义务和责任等进行了明确约定，尽可能降低或消除核心人员流失及由此带来的技术扩散风 险。对于海外收购的企业，以尊重当地文化为主旨，互相融合，加强沟通，逐步消除因文化 差异存在的障碍。 3、投资项目实施的风险 公司在海外投资及拟收购的项目，虽然在前期已请相关专业机构进行了充分论证，并经 过了董事会及股东会的审议研究，但由于在项目实施及营运过程中可能会由于市场的变化、 政策的调整、投资地人文环境的不适应、市场拓展不力、人力资源的不足等问题，存在投资 项目时间进度不能按照计划进行或项目收益无法达到预期的风险。 针对以上风险，在项目时间进度方面，公司会对各项目的进展情况及时跟踪，及时处理 2 青岛市恒顺众昇集团股份有限公司2017 年年度报告全文 项目实施过程中出现的问题，尽可能使项目时间按计划进度进行。公司将积极开展融资，进 一步开拓思路，通过寻求有资金实力的合作伙伴、争取资本市场直接融资等方式，解决项目 资金需求、降低财务成本。 4、境外法律风险 公司境外项目所布局国家的法律体系大多比较完整，但操作性差，且不同法律存在矛盾 和冲突，给人治因素留下较大空间。 针对以上风险，公司方需充分利用国际经济活动中的法律和规则，通过以下几种方式规 避法律风险：