法学浅析无固定期限劳动合同制度及企业规避行为.docVIP

目 录 引言..................................................... 1 一、无固定期限劳动合同的概述..............................2 （一） 无固定期限劳动合同概念释解........................2 （二） 无固定期限劳动合同的法理分析......................3 （三） 无固定期限劳动合同的制度价值和意义................4 二、对实践中企业规避无固定期限劳动合同的解析..............6 （一）企业规避无固定期限劳动合同的做法............ ......6 （二）企业规避无固定期限劳动合同的原因...................7 （三）对企业规避无固定期限劳动合同的反思.................8 三、对无固定期限劳动合同顺利实施的途径的探讨.............10 （一） 关于企业应对无固定期限劳动合同的建议.............10 （二）关于劳动者应对无固定期限劳动合同的建议...........11 （三）其他促进无固定期限劳动合同顺利实施的建议..........11 四、结语.................................................13 五、注释.................................................14 六、致谢.................................................16 参考文献................................................ 17 摘要(中文) ..............................................18 摘要(英文）..............................................19 引言 我国2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，由国家主席胡锦涛签署主席令并予以公布。由此，无固定期限劳动合同制成为我国一种法定的劳动合同制度，它对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。然而随之而来的争议使人们对无固定期限劳动合同质疑颇多，北大著名教授张维迎称“某些条款可能对中国未来经济有致命性伤害，虽然它的出发点可能是对的，但可能最后受伤害最大的还会是低收入群体”，著名的经济学家张五常也曾预期道，无固定期限劳动合同可能会“养懒人”、“搞垮经济”，更甚的是诸多企业将其视为烫手山芋，避而远之。因此加深对无固定期限劳动合同制度的理解以及对企业规避无固定期限劳动合同的行为的认识就具有十分的必要性和社会价值。 无固定期限劳动合同的实施在逐渐改变着企业传统的短期雇佣模式，而这种改变并不是一朝一夕可以完全实现的。“我们现在要破坏一种旧的平衡，建立一种新的平衡，实际上是对原已存在的劳动关系进行再改造，会形成新的利益机制，难免会和已经存在的利益机制发生冲突，这种冲突会使得无固定期限劳动合同制度难以一步到位得到普遍的实施。”1由此可以看出，无固定期限劳动合同的实施所造成的改变并不是简单的劳动关系的改变，利益机制的改变是使得其付诸实施步履维艰的核心原因。因此，处在劳动关系中的各主体以及其他主体给予利益各方的退让、包容以及补偿将会对无固定期限劳动合同的实施带来积极的影响，而对于各主体来说，对无固定期限劳动合同有清楚、准确的认识，是保证其顺利实施的基础，内外因需要结合起来，以发展的眼光看待无固定期限劳动合同，才能推动其顺利实施。 无固定期限劳动合同的概述 (一）无固定期限劳动合同概念释解 在1994年通过的《劳动法》中，第二十条对劳动合同期限进行了分类，具体分为固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限，但是这种分类并不是对各种性质劳动合同的精确定义。对此，《劳动合同法》第十四条第一款对无固定期限劳动合同给出了明确定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此定义中，对于“无确定终止时间”的理解是关键，笔者认为，无确定终止时间应当也为期限的一种，劳动合同只是没有一个确切的终止时间，其期限长短也不能确定，但是并不是说合同没有终止期限，因此，应该排除对劳动合同没有终止期限的理解。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，简单地认为无固定期限劳动合同一经订立就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而另一方面，用人单位则对