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2011年01月 葶鬈缝舜譬程 J眦。2011
ChinaEconomic
(第25卷第01期),EastManagement (V01．25，No．01)
●管理论坛 1．01．021
基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理模式研究
潘成云
(扬州大学商学院，江苏扬州225009)
【摘要]20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟，但是，还有许多企业文化理论问题需要深入研
究。我们试图以“心理契约”假说为基础，对企业文化的“本质属性”、“生命周期”和“管理模式”等重大
理论问题进行探讨，认为企业文化的本质是心理契约，企业文化生命周期包括五个阶段：科学设计期、人格化
期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期，企业文化有四种管理模式，即潜意识无序管理模式、潜意识规范
管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。
【关键词]心理契约；企业文化本质；企业文化生命周期；企业文化管理模式
【中图分类号】17270 [文献标志码】A [文章编号】1007--5097(2011)01—0092—05
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TheoryPsychologicalContracts，the Nature，
Life and Modelof Culture
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Cheng—yun
(Schoolof曰琊i，hB站，YangzhouUniversity，Yangzhou225009，China)
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Abstract：The culture stillhave
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