村卫生室绩效考核设计方案.docVIP

. PAGE 5 页 即墨市XXX镇村卫生室绩效考核方案 为更好地发挥目标绩效考核的导向和激励作用，保证和促进我处村卫生室基本医疗保障制度、基本药物制度和基本公共卫生服务项目的顺利开展，根据《即墨市村卫生室（社区卫生服务站）绩效考核指导意见》即卫字【2011】55号文和《即墨市村卫生室实施基本药物制度专项补助经费管理意见》（即政办发〔2012〕45号）的要求，结合我处实际，制定本考核方案。 一、考核目的 强化村卫生室的公益性和责任意识，提高其服务质量和工作效率，为人民群众提供优质高效的基本公共卫生服务和基本医疗服务，逐步建立稳固的基本医疗保障制度；正确评价村卫生室工作人员的德才表现、工作实绩，激励督促他们认真履行职责，提高政治业务素质，保护和调动他们的工作积极性、主动性、创造性。 二、考核原则 一）坚持突出公益性原则。以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生室全面履行职责，体现公益性和社会效益。 （二）坚持公平、公正、公开原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生室全面履行职责。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。考核结果将作为划拨村卫生室的资金补助、落实工作人员待遇的重要依据。 三、考核主体及考核对象 实行镇村卫生一体化管理的村卫生室，基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生室和乡村医生。考核及补助对象为村卫生室及村卫生室承担基本公共卫生服务项目任务的人员。 四、考核内容 基本药物零差率销售和机构运转等情况，国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生室实施情况，新型农村合作医疗制度实施和群众满意度等内容。 五、考核程序及方法 （一）考核程序 1、日常考核。医院组织相关工作人员不定期对村卫生室的工作开展情况、工作进度等进行监督检查，并将检查结果作为季度及年终绩效考核的一项重要内容，同时对工作较差的单位予以通报批评。 2、定期考核。医院每季度组织一次集中考核，对各村卫生室工作情况进行统一考核。 （二）考核方法 1、基本公共卫生服务项目考核 （1）居民健康档案建档数统计。根据青岛市居民健康档案网络系统具体统计各村卫生室建立电子居民健康档案的数量、质量及开展服务记录情况。 （2）现场检查。通过进村入户和实地查看的方式，对项目开展情况、重点人群管理、档案管理和其他有关内容进行现场查阅及居民随访。 （3）监督评议。通过在村两委及有关人员中开展问卷、座谈、电话访问的方式，对基本公共卫生服务项目居民知识知晓率、满意度情况进行调查、评议。 2、基本药物零差率销售考核 （1）工作量统计。通过新农合网络门诊结报系统，每月统计村卫生室的门诊总人次。通过出勤考核系统每月统计工作人员的出勤情况。 （2）现场检查。通过随机抽查的方式，对村卫生室基本医疗服务、基本药物零差率销售和新农合政策执行情况、落实“三制六统一”工作开展情况进行实地查看。 （3）监督评议。采取随机问卷调查、座谈、电话访问等方式，对辖区居民进行知晓率和满意度调查，调查的主要内容包括村卫生室开展的基本医疗服务、基本药物零差率销售和新农合政策执行情况等。 六、考核结果运用 (一)公共卫生经费：根据各行政村服务居民人数，核算基本公共卫生服务项目工作量并计算应分配的补助资金数额,再根据考核结果核算实际发放数额。 为了提高重点人群公共卫生服务项目，提高服务水平及质量，将乡村医生基本公共卫生服务项目实补助资金分为4部分，根据对村卫生室基本公共卫生服务考核结果发放，具体办法为： （1）高血压、糖尿病、精神病、脑卒中、冠心病管理占28.5%，全镇统筹安排，各村根据管理服务的人数及管理质量核算经费，根据考核结果发放； （2）65岁以上老年人管理占20%，全镇统筹安排，各村根据管理服务的人数及管理质量核算经费，根据考核结果发放； （3）其他基本公共卫生项目占41.5%,根据考核结果发放； （4）全年基本公共卫生项目年度汇总检查占10%，根据全年考核结果发放。 合格以上等次的按照考核方案发放乡村医生公共卫生服务项目补助资金；不合格者按补偿标准的70%发放；考核分值在60～85分的，按实际得分乘以70%确定发放比例。对考核不合格的村卫生室结余的补助资金，奖励考核优秀的村卫生室，并对该卫生及其负责人给予通报表扬奖励. （二）村卫生室基本药物零差率销售专项补助经费分为两部分：一是基本药物零差率销售补助经费。二是机构运行经费。 1、基本药物零差率销售补助经费。 基本药物零差率销售资金补助，暂按村卫生室当月基本药物销售总额（仅限参合农民）的15%据实发放。今后，将根据卫生局统一要求进行动态调整。 医院利用新型农村合作医疗结报系统每月月初统计出各村卫生室上一月的基本药物销售总额，医院按照销售总额15%的比例将经费发放至