大力实施人才强校战略努力建设高水平的师资队伍.docxVIP

大力实施人才强校战略努力建设高水平的师资队伍 II II a 2000年10月份改制升格以來，在江苏省交通厅的止确领导下，我院师生 员工凝心聚力谋发展，团结拼搏攀高峰，学院一直处于快速发展阶段。2005年, 在教育部高职高专人才培养水平评估中获得优秀等级，2007年成为江苏省首批 示范性高等职业院校建设单位。在建设过程中，学院高度重视师资队伍建设工作, 始终将事业发展目标与人才工作目标紧密结合，不断加大高层次人才的引进力 度，不断加大对教师进修培训的支持力度，不断加大对分配制度的改革力度,2008 年学院被评为江苏省师资队伍建设先进高校。我们的主要做法是： 一、 不断提高认识，加强对师资队伍建设的领导 教师是学校办学的主体，是学校的根木。高质量的师资队伍是深化教育教学 改革、创新人才培养模式、提升科研水平、增强科技服务能力的决定性因素。正 是基于这一点，我院上下从发展战略的高度深刻地认识到加强师资队伍建设的极 端重要性，不断增强危机感和紧迫感。因此，我们将师资队伍建设纳入学院发展 规划，列为重大议题常抓不懈，与业务工作一同部署、一同落实，形成“主要领 导亲口抓、分管领导具体抓、其他成员配合抓”的领导机制和“职能部门牵头做、 业务部门协调做，全体教工参与做”的工作机制。 学院成立师资队伍建设领导小组，组织领导并协调落实师资队伍建设中的重 要工作。齐系部成立师资队伍建设工作小组，负