国家职业资格之助理人力资源师培训正餐篇.pdf

国家职业资格之助理人力资源师培训 正餐篇 HR，前途无量的职业 置 配 发 与 开 聘 与 训 招 培 理 划 管 规 理 源 源 管 资 资 效 力 绩 人 力 人 理 理 管 管 利 系 福 酬 关 薪 动 劳 关于人才招聘问题的调查） 关于人才招聘问题的调查） 一、单位“招人难”和个人“找工作难”确实是比较普遍的现象 在被调查的对象中，65 ％的招聘单位面临招不到合适的人， 而68 ％的求职者有找不到工作的苦恼。 二、单位在招聘过程中存在的一些问题 1、招聘单位没有充分尊重应聘者： 招聘单位对求职者保持起码的尊重是必须的，可遗憾的是在实际招聘过程中，只有25 ％的求职者感觉到了这份尊重。 2 、招聘单位没有努力去了解应聘者： 72 ％的招聘单位认为自己总是在试图了解求职者和给求职者机会展现自己，但求职者 对此的认同度不是很高，调查结果显示，仅有30 ％的求职者有这样的感受。 3、招聘单位对外发布的招聘标准与实际标准不符： 求职者总是希望得到准确的招聘信息，希望单位发布的招聘标准与实际招聘时一致， 有56 ％的招聘企业认为自己确实是这么做的，可求职者对此的认同率仅有4 ％。从数据上 看，招聘单位在招聘标准的制定及执行中的“表里不一”情况，似乎是很严重的。 4 、单位招聘人员缺乏招聘工作所需要的专业素质和修养： 54%的招聘单位认为其招聘人员具备符合招聘工作的专业素养；但只有18%的求职者 对此较为肯定。两数据间的差距说明招聘单位尚未意识到招聘人员素养的重要性。而本身 素养不高的招聘者，是很难为企业物色到合适人才的。 若干甜点