第二章劳动力需求.pptVIP

1、已知某企业生产函数为，要素价格w=3元，r=5元。问： （1）产量为10时的最低成本支出和要素投入数量； （2）总成本为160元时企业利润最大化的产量和要素投入数量。 边际技术替代率恰好等于两种要素各自边际产量之比MRTSLK= MPL /MPK MRTSLK= -ΔK/ΔL ΔTPL = -ΔTPK ΔL ? MPL = -ΔK? MPK -ΔK/ΔL = MPL/MPK B L2 K2 A L1 K1 △K △L O L K Q 固定投入比例的生产函数 L K 2 3 4 1 1 2 3 4 0 Q1 Q3 Q2 A B C 二、等成本曲线 在既定的成本和既定生产要素价格条件下，生产者可以购买到的两种生产要素的各种不同数量组合的轨迹。 等成本方程：C = wL + rK C：生产者的总成本 w、r分别是劳动、资本的价格 L、K分别是劳动、资本的数量 等成本曲线(图示) o L A K K=-w/r OA=C/r OB=C/w B 等成本曲线的变动 要素相对价格不变，成本变化时，等成本线平行移动。 成本增加时，等成本线平行向外移动。 成本减少时，等成本线平行向内移动。 成本不变时，要素相对价格的变动也导致等成本线的移动。 工资（W）变化使等成本线以A点为轴心旋转。 利率（r）变化使等成本线以B点为轴心旋转。 三、最佳生产方法 成本既定产量最大 L K O k1 L1 Q2 E LE KE Q1 A B Q3 C 最佳生产方法 产量既定成本最小 Q0 K3 L3 A B L K O K1 L1 E LE KE K2 L2 E点的特征： MRTSLK= -ΔK/ΔL = MPL/MPK=|k| = w / r MPL/MPK= w / r 或MPL/ w = MPK / r 第一节 劳动力需求概述 一、劳动力需求的概念 是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量. 注意： 1、劳动力需求是一种派生性需求. 生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 2、劳动力需求和工资率是反向联系 在其他条件不变时，工资率提高，劳动力需求量将减少；工资率降低，劳动力需求量将增加。 二、劳动力需求表与需求曲线 表一：劳动力需求表 图一：劳动力需求曲线 三、劳动力的需求弹性 劳动力需求弹性研究的是工资率与劳动力需求量函数关系的敏感度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。 劳动力需求弹性的五种类型 E= 0 完全无弹性 E= 无穷大 完全弹性 E=1 单位弹性 E1 缺乏弹性 E1 富有弹性 劳动力需求弹性 工资从8元降至6元,下降了25%,而企业的雇工数量从40人升至60人,上升了50%,则劳动力需求弹性为E=50%/25%=2 二、希克斯-马歇尔派生需求定理 产品的需求弹性大小 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性 技术经济方面的要素 制度方面的因素，如集体谈判、工会参与、法律等 其他生产要素的供给弹性大小 劳动力成本在生产总成本中所占的比重 三、劳动力需求的交叉工资弹性 假设企业劳动力需求为两类：A和B,可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 EA,B0, 两类劳动力为总替代 EA,B0, 两类劳动力为总互补 练习 某一劳动力市场中存在a、b两类劳动力。当b类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得a类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。要求：（1）计算b类劳动力需求的自身工资弹性。（2）计算a、b两类劳动力需求的交叉工资弹性。（3）判断a、b两类劳动力属于总替代还是总互补关系。 第二节 短期劳动力需求 生产也就是把投入(input)转化为产出(output)的过程。因此生产过程一头通过要素需求与要素市场相连，另一头通过产品供给与产品市场相连。 生产要素(factor of production)的种类 劳动(lab