金晶企业文化.pdf

1 金晶文化基本理念 基本理念：纯真、卓越、全球化 金晶 集团核心价值观：诚、敬、信、实、勤 金晶集团企业愿景： 矢志成为以材料业为主，集制造、研发、服务于一体的最具 竞争力的现代化、综合性、超大型的集团公司。 金晶集团 企业精神：艰苦奋斗、勇于开拓、立业求新、励志图强 金 晶集团工作作风：全力以赴、精益求精、坚忍不拔、锲而不 舍 金晶集团社会责任：以振兴民族工业为己任，贯彻落实 科学发展观，实施产品结 构调整，发展节能环保和可再生 新型能源产品，构建生态产业链，促进可持续发 展。 金晶 集团技术理念：广泛吸收世界最新科技成果，在独立自主的 基础上，合作发 展领先的核心技术，以卓越的产品树立我 们在材料业中的领袖地位。 金晶集团人才理念：人才是企 业的第一资源；人人都有潜能、人人皆可成才。 金晶集团 经营理念：以速度适应市场，以品质赢得竞争、以信誉维系 顾客、以服 务赢得忠诚、以创新引领消费。 金晶集团环境 方针：建立并完善环境保护的自我约束及持续改进机制，提 高节能 减排水平，创建资源节约型、环境友好型企业 金晶 品牌内涵：节能、环保、安全、健康、时尚 金晶———金色 梦想进行时 金晶创造了一系列第一或唯一： 　 1904 年， 中国第一片平板玻璃诞生在金晶所在地，金晶继承了中国传 统玻璃 文明的血脉； 　2005 年，中国的第一片超白浮法 玻璃在金晶下线；　世界首创22MM/25MM 超厚超白玻璃； 　首创青藏高原列车特殊中空玻璃； 　金晶玻璃进入奥 运会场馆鸟巢、水立方工程；　世界第一高楼阿联 酋的迪拜塔唯一选用了来自金晶的中国玻璃； 　金晶拥有 亚洲最大的压延玻璃基地； 　第一批获得“ 中国名牌产品” 和“ 中国驰名商标”的浮法玻璃； 　目前已初具规模打造中 国太阳能所需的Low-e、sun-e 等功能玻璃基地。　。。。。。。 2 金晶集团人力资源管理制度 一、 人事管理制度 一 总则 为规范集团范围内的人员招聘、录用、任免、离职、调动、 退休管理，特制 定本制度。 二 招聘 1. 外部招聘 76 人力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位《年度人员 需求计 划表》，编制《年度人力资源需求计划汇总表》,并 于每年11 月15 日前报总裁签发。非编制内的需求须先申 请变更编制，再报需求计 划。 77 每季度末 5 日前， 各单位向人力资源中心提交《人力资源需求调整申请表》， 人力资源中心对人力资源需求调整申请进行审核，并在 申 请单位间协调、变更。 78 人力资源中心根据人员需求 计划组织招聘，任何单位和个人未经批 准不得擅自组织招 聘。 79 招聘采用公平、公正、公开的原则，并择优录 用。 70 面试时告知员工工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及要了解的 其他情况。 71 关键岗位、管理岗位、技术岗位按计划 对口专业招聘。其他岗位可 以放宽专业限制，但必须严格 按岗位学历要求招聘。普通操作岗位 要求学历较低可以录 用女工的，应聘女性要求为应届毕业生（应届 毕业生指本 年度毕业或下年度毕业可以离校实习的。需求条件为有 工 作经验者，对口专业女性除外）。 2. 内部招聘 76 人 力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位内部招聘需 求计 划。 77 招聘采用公平、公正、公开的原则，并 择优录用。 78 一般岗位的内部招聘根据实际情况由人 力资源部门组织报名。人力 资源部门审核《内部招聘报名 表》后，组织相关部门面试。面试合 格后，人力资源部门 进行人员调动，并报人力资源中心备案。 79 重要岗位 的内部招聘由人力资源中心组织报名或根据需求情况和相 关岗位说明书从人才库筛选，确定面试人员名单。人力资源 中心将 面试合格人员名单及其相关资料报高管审批后进行 调动。 70 高管负责协调人力资源中心与调出、调入部 门之间的意见分歧。 三 录用 1. 对被录用人员下达《录用 通知书》，并对应届毕业生签订《就业协议书》， 同时约 定违约责任及违约金。对于违约毕业生，须缴纳违约金，公 司方可 解除就业协议，并为其出具解约函。 2. 新员工须在 规定时间内持《录用通知书》到公司报到，未报到且事先没 有 做出说明的，视为自动放弃。对于自动放弃的应届毕业 生，按违约处理。 3. 员工在报到时须完整、准确填写《员 工信息登记表》，因信息虚假造成的 3 一切后果由员工