基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及作用机理研究-财经论丛.PDF

第５期(总第２３３期) 财　 经　 论　 丛 Ｎｏ. ５(Ｇｅｎｅｒａｌꎬ Ｎｏ. ２３３) 　 ２０１８年５月 Ｃｏｌｌｅｃｔｅｄ Ｅｓｓａｙｓ ｏｎ Ｆｉｎａｎｃｅ ａｎｄ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ Ｍａｙ. ２０１８ 　 基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及 作用机理研究 ———以企业与高校科技人才双向流动为例 １ ２ 吴道友 ꎬ 程佳琳 (浙江财经大学工商管理学院ꎬ 浙江　 杭州　 ３１００１８ ) 　 　 摘　 要: 科技人才的自由流动是其充分发挥作用的基础和前提ꎮ 企业是科技创新的主 阵地ꎬ 高校是科技人才的聚集地ꎬ 因此ꎬ 促进企业与高校科技人才双向流动有利于充分发 挥产学研战略联盟的作用ꎬ 实现企业与高校的共赢ꎮ 当前科技人才在企业与高校间流动并 不顺畅ꎬ 本文通过对２７位科技人才的深度访谈ꎬ 运用扎根理论探索阻滞企业与高校科技 人才双向流动的相关因素及作用机理ꎮ 研究发现: 传统保守观念、 负向心理情境、 岗位考 评差异、 潜在流动成本这四类因素对企业与高校科技人才的双向流动存在显著的阻滞作 用ꎮ 在此基础上ꎬ 本文构建企业与高校科技人才双向流动的阻滞因素模型ꎬ 旨在为企业与 高校科技人才在科技创新体系中合理流动提供参考与借鉴ꎮ 关键词: 科技人才ꎻ 双向流动ꎻ 扎根理论ꎻ 阻滞因素 中图分类号: Ｃ９３　 　 　 文献标识码: Ａ　 　 　 文章编号: １００４－４８９２(２０１８)０５－００８７－１０ 一、 引　 言 [１] 科技人才是具有专业知识或专门技能ꎬ 从事科学技术创新活动ꎬ 承担科技创新任务的主体 ꎮ [２] 科技人才的合理有序流动ꎬ 对于人力资源与物质资源的优化配置ꎬ 推动生产力的发展至关重要 ꎮ 企业是培育创新产业的重要载体与构筑现代创新体系的中坚力量ꎬ 高校是国家创新体系的主力军ꎬ [３] 是开展科学研究的重要阵地 ꎮ 促使企业与高校科技人才的双向流动ꎬ 有助于带动彼此知识、 信息 [３] 与技术的交流ꎬ 发挥企业与高校科技人才的双向辐射作用ꎬ 激发我国科技人才流动体系的活力 ꎮ [４] 当前ꎬ 我国科技人才的流动并不畅通ꎬ 存在诸多阻滞因素 ꎮ 作为科技人才集聚地的高校和 作为创新主体的企业间ꎬ 科技人才的交流互动还很不充分ꎬ 仍然停留在参观交流、 科技特派、 项目 [５] 合作等较浅层次ꎬ 阻滞企业与高校科技人才双向流动的相关因素未得到根本改变 ꎬ 科技人才的 作用未能得到充分发挥ꎬ 这也直接影响到我国科技创新体系的建设ꎮ 对于是否流动ꎬ 科技人才是在分析各种内外部限制条件下做出的最优抉择ꎮ 本文以企业与高校 科技人才的双向流动为例ꎬ 通过扎根理论的研究方法ꎬ 探究阻滞其流动的内外部因素ꎬ 并分析其内 在机理ꎬ 从而为畅通企业与高校科技人才双向合理流动提供借鉴ꎮ 收稿日期:２０１７－０９－１３ 基金项目: 浙江省软科学重点研究项目(２０１６Ｃ２５０１５)ꎻ 浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目(２０１６ＧＨ００８)