企业文化建设——卓越团队的理念建设.pdf

企业文化建设 卓越团队的理念建设 成功就是达成目标__成功就等于 目标 具备这些因素不一定让 你成功，但没有这些因 素，铁定会失败很多 成功的内在因素 次。 最终决定一个人成功与否的是他的思维方 式、信念、态度、自我期望和习惯等内 在因素。 硬件：科学技术、资本投资、市场环境、身体 条件、家庭背景、智力等 软件：正确的思维方式、坚定的信念、积极的 态度、高强度的自我期望和良好的行为习惯。 例子：电脑的功能及应用水平←硬件和软件 成功的规律 失败一定有原因，成功一定有方法。 成功的规律： 1、成功是可以学习的 2 、成功的本质是确定目标和实现目标的方式和方法 3、成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上 4 、人人都可以成功 这点4个观点你认同 吗？ 解雇与升级 事不关已 高高挂起 信心+努力=成功 思维方式按成功者的方式思考问题 平平淡淡的人生 积极进取的人生 观念 差不多就行，随遇而安，不求有功但求 永争第一，不做则已，要做就最好，付 无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空 出皆有回报，不成功则成仁…. 差不多就行，对得起这份工资就行，到 事不做完不下班，奉献精神与主动意识 行动 点就下班，不会主动去做或多做，稍遇 强，跌到了爬起来，直到成功…… 挫折，就认为成功是少数人的事…… 结果 平平淡淡 成就事业 一、改变的轨迹；二、ABC情绪理论；三、理性思考与非理性思考 返回 改变的轨迹 结果决定于行为 行为决定于态度 期望 态度决定于信念 信念 信念决定于期望 态度 如：工资的增加 行为 结果 人，有什么样的思考方式，就会有什么样的人生。有什么样的期望，就常 会有什么样的结果，当然，天上不会掉馅饼，只有通过不断地努力。 ABC情绪理论—心理学家艾利斯 事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响 ABC情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以 及他对生活情境的评价和解释的不同。 前因（Antecedent ）+信念（Belief ）→结果（Consequence ） 例子：1、何总做学习型组织