第2讲.体力劳动与生理反应.pptVIP

第二讲（第一章） 体力劳动与生理反应 引言—— 引言 工业卫生学的出发点： 保护劳动者的健康，研究创造符合工业卫生要求的劳动条件，预防和治疗职业疾病，以达到保护工人劳动热情和安全健康的目的； 研究人在劳动过程中的生理反应是保证作业人员健康和安全、提高生产率的基础工作； 引言 本章学习点： 体力劳动中的能量代谢； 劳动强度及其分级； 作业时的生理反应（疲劳）及其与安全生产的关系； 2.2 能量代谢及有关概念 2.2.1 能量代谢的概念 能量转化和利用的关键物质：ATP 能量去路：50%转为热能 2.2 能量代谢及有关概念（续） 2.2 能量代谢及有关概念（续） 2.2 能量代谢及有关概念（续） 2.3 劳动强度及其分级 2.3.1 劳动强度的概述 2.3 劳动强度及其分级（续） 2.3.2 劳动强度的分级 2.4 作业时的生理反应——疲劳 2.4.1 概述 2.4 作业时的生理反应——疲劳（续） 2.4.2 疲劳的概念与分类 2.4 作业时的生理反应——疲劳（续） 2.4.3 疲劳的一些规律 2、疲劳可以恢复； 年轻人比年老人恢复得快； 体力上的疲劳比精神上的疲劳恢复得快； 心理上的疲劳常与心理状态同步存在、同步消失； 所以，对于厌烦工作的人，对其采取必要的规劝和批评教育是必要的；（调动员工的积极性） 2.4 作业时的生理反应——疲劳（续） 2.4.4 作业疲劳的调查与测定 2.4 作业时的生理反应——疲劳（续） 2.4 作业时的生理反应——疲劳（续） 2.4.5 疲劳与安全生产的关系 2.4 作业时的生理反应——疲劳（续） 2.4.6 疲劳的预防 2.4.6 疲劳的预防 谢 谢！ 作业中人在单位时间内做的功和机体代谢能力之比； 我们日常所说的轻、重劳动、费力大小，或重工业、轻工业等都不能完全表达劳动强度的含义； Eg:教师、营业员、理发师、厨师等? 作业姿势是强制的，精神非常紧张等，都被列为重劳动和劳累的工作； 劳动强度的影响因素： 费力大小、工作时间率、工作环境、精神负担； ——　静力作业 　动力作业 脑力劳动者、计算机操作人员、仪器监控者等所从事的作业都可归纳为静力作业，或叫静态作业（Static work）； 主要是依靠肌肉的等长收缩来维持一定的体位； 静力作业： 特征：能耗水平不高，但却容易疲劳； 难以进行劳动强度等级的划分，一般放在疲劳中研究； 作业（劳动）的分类： 动力作业 动力作业是靠肌肉等的张力收缩来完成作业动作的，即经常说的体力劳动。 主要讨论体力劳动及其分级； 劳动强度的大小可以用耗氧量、能量消耗量、能量代谢率等加以衡量； 分三级：中等强度作业、大强度作业及极大强度作业； 为区分劳动强度大小，将其划分等级是必要的； （1）按耗氧量进行分级（国外） 中等强度作业（指氧需不超过氧上限的作业） 中等强度又可分为6级：很轻、轻、中等、重、很重、和极重； 各级指标参见表1-5（资料摘自国际劳工局，1983）； 大强度作业（指氧需超过氧上限的作业） 即在氧债大量积累的情况下作业； 如负重爬坡、手工挥镐或锻打； 这种作业只能持续10分钟，不会更长； 极大强度作业 指完全无氧的条件下的作业； 短跑、游泳比赛，持续时间不超过2min； 大强度作业和无氧作业不进行劳动强度分级； （2）按能量消耗量进行分级 1升氧的热价约20～21kJ,乘以耗氧量即为能耗量； 无实质性意义； 表1-6是日本学者研究的分级，把劳动强度分为5级； （3）按RMR进行分级 （4）体力劳动强度分级国家标准（GB3689—83） 中国医学科学研究院劳动卫生研究所调查测定262个工种的劳动工时、能量代谢和疲劳感等指标，经过综合分析研究后提出了这一标准； I=3T+7M 劳动强度指数I的计算公式： 式中：I——劳动强度指数；M——8小时工作日平均能量代谢率；T——净劳动时间率； 劳动作业时人体对氧的需要量大增，代谢量也随之增大，产生的能量供机体各部分做功使用，同时迅速排出大量代谢产物，使得人体内各系统均发生了变化。人对这些变化的直接感受（反应）就是疲劳； 作业疲劳是劳动生理的一种正常表现； 人们之所以重视对疲劳的研究，一是因为它的复杂性（涉及生理和心理两个方面原因），二是因为它的重要性（安全——事故；管理——质量、效率；卫生——健康、积劳成疾）； 一般是指经过一定量的劳动（活动）以后，人体的某些生理机能出现明显下降，不能保持原有作业能力的一种综合表现； 1、疲劳的概念 当人体出现疲劳时，人就会在主观上也表现出疲劳感；但疲劳和疲劳感又是有区别的； 疲劳一般是生理指标，比较客观； 疲劳感通常是心理指标，带有很强的主观因素； 谁先出现，可因人因事而异； 在正常状态下，从主