企业人力资源管理者职业道德问题研究.pdfVIP

1 引 言 1 引 言 11 引引 言言 1.1 选题背景 2001年10月，党中央发布了《公民道德建设实施纲要》（下文简称刚要），其 中指出： “必须在加强社会主义法制建设、依法治国的同时，切实加强社会主义道 德建设、以德治国，把法制建设与道德建设、依法治国与以德治国紧密结合起来，通 过公民道德建设的不断深化和拓展，逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的社会 ① 主义道德体系。” 十年以来，在中华民族的传统美德和通过艰苦卓绝的斗争和建设经 验得来的传统道德基础上，通过吸收借鉴其他国家道德建设的成功经验和先进成果， 与社会主义市场经济体系相适应的，以“八荣八耻”的社会主义荣辱观为核心的我国 道德体系已初具形态。 《纲要》同时指出：“社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主 义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公 德、职业道德、家庭美德为着力点。在公民道德建设中，应当把这些主要内容具体化、 规范化，使之成为全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。”可见，社会主义公民 道德建设内容包含了社会公德、职业道德、家庭美德，建设的任务是将这些道德内容 具体化、规范化，使之成为全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。十年时间，在 社会主义荣辱观的指导下，我国的道德建设取得了良好的发展，道德意识越来越深入 人心，道德规范也越来越为更多人所了解，道德行为和道德事件也越来越为社会普通 老百姓所关注。在取得这些成就的同时，我们也要认识到，距离道德内容的具体化、 规范化目标还有很长的路要走，还有很多艰巨的任务没有完成，这其中职业道德建设 是道德建设三大内容中的薄弱环节，存在尚未具体化、规范化和缺少针对性的问题， 究其原因，一方面是由于职业道德本身具有复杂性、多样性的特点，另一方面，也有 职业道德教育、宣传、机制构建、规范细化等方面重视不足，力度不够，着力点不均 衡的原因。 根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国职业划分，由大到小、由粗到 细有四个层次：8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类，细类为最小 ② 类别，亦即职业。 严格来说，每个职业从业人员在遵从社会公德、家庭美德和 职业道德一般要求之外，还应该遵守其特定的职业道德规范，但是我国目前细 化到职业层级的道德规范仅限于医生、公务员、教师等职业道德失范高危人群， 其他大量针对性职业道德规范尚处在研究和探索当中。 ① 中共中央．公民道德建设实施纲要．中发〔2001〕15号 ② 国家统计局，原劳动和社会保障部等．中华人民共和国职业分类大典．北京：1999,5 1 而我国由于长期的人力资源供大于求等原因的影响，人力资源管理者这一职 业领域正面临集体道德危机，企业人力资源管理中的失德现象屡见不鲜。加之 国内学者对人力资源管理者的职业道德问题研究不足，政府及人力资源从业人 员对职业道德建设的重视不够，因而我国人力资源管理者的职业道德状况着实 不容乐观，故将人力资源管理人员的职业道德进行具体化和规范化，是改善人 力资源管理现状，解决现实问题的当为之事，更是构建社会主义市场经济道德 体系的必要内容。 1.2 研究的目的和意义 本文旨在根据我国职业道德建设现状和企业人力资源管理者的工作特性， 将《纲要》中对于职业道德的普遍要求具体化为针对人力资源管理者的道德规 范，并在此基础上提出人力资源管理者应该额外坚守的，而《纲要》中尚未提 及的道德要求，希望通过人力资源管理者职业道德规范的细化和全面，促进个 人思想道德水平的提高，企业的发展和整个社会道德的进步。此外，针对我国 人力资源管理者的现实道德问题，在案例分析的基础上加以明确，希望藉此引 起广大人力资源管理者的重视和自省。在此基础上提出的解决人力资源管理者 职业道德问题的若干建议，不仅给人力资源管理者自身找到了提高道德水平的 途径，对社会主义道德体系的建设也具有一定的借鉴意义。 1.3 国内外研究现状 对人力资源管理者的道德研究源自对企业管理伦理的研究，而对企业管理伦 理真正系统化的研究始自上个世纪八十年代，这一时期编著的管理学教材开始 加入管理伦理的内容，并且出现了单独论述管理伦理的专著。同一时期，针对 人力