德阳金星铝合金车间计件薪资管理办法修订稿.docVIP

铝合金车间员工工资管理办法 （试行） 目的 为“多劳多得，少劳少得，按件（技）计酬”的分配原则，充分体现员工收 入与工作业绩挂钩，最大程度地调动员工的牛产积极性，特制定木办法。 适用范围 2.1本办法适用于铝合金车间除车间主任、副主任外的所有员工。 2.2浇铸工、熔炼工、打磨清理工实行计件工资（按合格产品入库数量计量）。 2.3模型维修员工，实行基本工资加吨位（按铝合金产品入库吨位计量）计件方式。 2.4设备维修、车间统计员实行基木工资加绩效工资。 3 ?各工种工作范围 3.1浇铸工 a） 模型的领用和归还入库； b） 作业区的清理； c） 造型所用物品进出公司的装卸； d） 铸件标识号制作及铸件基本信息按规定写出； e） 铸造机等的日常清理及保养； f） 车间领导安排的其它临时工作等。 3.2熔炼工 a） 负责所有铸件的熔化、浇注及其准备工作，入炉炉料的准确称重； b） 试块、试棒等的浇注及清理送样； c） 电炉炉体、铝水包等的维修； d） 开炉原始记录； e） 炉料的搬运、卸货； f） 炉渣的清除，电炉、牛物炉、发电机的日常检查和维护保养； g） 车间领导安排的其它临时工作。 3.3打磨清理精整工 a） 所有铸件的清砂、抛丸精整、铸件退火的工作； b） 产成品的数量统计、上下车、岀入库； c） 造型用砂的输送及搬运； d） 喷砂抛丸机的使用、维护和保养； e） 车间领导安排的其它临吋工作。 3.4车间辅助人员 3.4.5车间统计员 铝合金车间原则上不再额外聘请电工、设备机修工、清洁工等，此部分工作 需求借用德阳金星相关人员。工作需要时填写相应沟通单，交德阳金星相关部门 安排，工作结束后向综合管理部报送相关人员实际发生工吋，并按下述标准支付 费用。 序号 工种 数量 工时费单价 （元/小时） 实际工时 合计费用 （元） 1 电工 2 设备维修工 3 清洁工 计件工资考核办法 4.1铝合金产品计价表 产品名称（型号、规格） 单件重量（kg） 计价/件（元） FA进气歧管 FA300进气弯管 压气机联接管 进气歧管砂芯 插座体 表中所列产品型号为现行已生产产品，新开发产品单价按4.2.2执行。 4.2产品计件单价的调整 4.2.1产品计件单价公布后，三个月内，暂不作调整；三个月后，对工时定额设 计不合理的，由车间主任提出调整申请，由综合管理部组织相关部门讨论确定调 整方案，报合作方代表和德阳金星总经理双签批准。 4.2.2新开发的产品，在批量生产前按计时工资（12元/h）,试生产完成后，按 421流程执行。 4.2.3合作方代表和德阳金星总经理双签批准后的计件单价原则上一年审定一次, 产品的生产工艺技术发生变化时，由车间提出调整申请，报综合管理部审核，合 作方代表和德阳金星总经理双签批准调整。 计件数量计算 5.1计件数量以车间统计员、库管共同清点入库的合格产品数为计价数量。 5.2车间统计员必须如实记录当班员工的工作业绩（成品数量及废品），在工票上 面记录清处当天每组（位）员工的产量和质量数据。 5.3车间主任或副主任对当天班工票上面的合格品数量和废品数量签字确认，作 为计算计件工资的依据。 5.4车间统计人员必须按车间主任或副主任签字确认的工票进行统计。 5.5车间统计人员每月2 口前（节假口顺延）将车间员工考勤表交车间主任签字 后，报综合管理部。 5.6每月5日前（节假日顺延），车间统计人员将车间计件员工的计件工资统计计 算造表，报铝合金合作方负责人和徳阳金星总经理双签批准，交综合管理部财务 室计发。 6 ?计件工资计发公式 计件工资二产品数量（按产品型号）X计件单价（按产品型号，元/件）-废 品扣款 注：废品数为本班（人）生产的废品数，废品数核实按入库前车间统计员、库管清点 的数量为准。 7.其它 7.1如果由于生产任务不足或者放假等原因，造成员工当月计件工资和计时工资 合计总额低于德阳市最低工资标准时，按照保底工资标准补足。 7.2对于当班生产的模具或者设备发生的故障，各操作工有义务协助设备维修人 员尽快完成修复、恢复生产。 7.3对客观原因而引发的设备故障、待铝水等造成的停产超过2小时，同时车间 又没有安排休息的情况下，在当日工票上填写停产原因，经车间主任或副主任签 字确认，可以按照计时工资计算（计时工资标准：元/小时，这种情况下计时每 班次不能超过2小时）。 7.4当班员工在下班前必须清洁白己的工作岗位和所使用的机械设备，本计件单 价已经考虑每天小时的交接班和工位、设备清扫吋间；如果发现交接班吋没有交 接班记录、工位没有清洁、设备没有清扫，将扣减半小时的计件额。 7.5本产品计件单价已经考虑每天的加班及周末加班的相应费用，不再另外计算 加班费用。如果国家法定节假日需要加班，按照本计件单价的2倍计算。 7.6计时工资