组织行为学系列讲座-2 组织行为的主体 组织与人.pdf

组织行为学系列讲座-2 组织行为学系列讲座-2 组织行为学系列讲座-2 组织行为的主体 组织行为的主体 组织行为的主体 组织与人 组织与人 组织与人 南开大学 商学院 南开大学 商学院 申光龍 教授 申光龍 教授 2006-9-14 管理理论：组织行为学的基础 竞争优势 竞争优势 开放系统 开放系统 管理科学（决策科学） 管理科学（决策科学） 人际关系学派 人际关系学派 管理原则 管理原则 科学管理 科学管理 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2006-9-14 管理行为理论 管理行为理论 ♦西蒙 《管理行为—组织中决策过程的研究》 ♦西蒙 《管理行为—组织中决策过程的研究》 1947年（Administrative Behavior, A study of 1947年（Administrative Behavior, A study of decisionmaking process in administrative decisionmaking process in administrative organization ） organization ） ♦组织内在结构的实质是“行为关系” ♦组织内在结构的实质是“行为关系” ♦维持组织均衡的关键是决策行为 ♦维持组织均衡的关键是决策行为 ♦决策过程的合理性，有赖于管理行为 ♦决策过程的合理性，有赖于管理行为 2006-9-14 . . . .西蒙（Simon ） H A H A 西蒙（Simon ） 美国卡内基—梅隆大学计算机科学与心理学教授 美国卡内基—梅隆大学计算机科学与心理学教授 1947年出版 《管理行为》，因此获1978年诺贝尔经济 1947年出版 《管理行为》，因此获1978年诺贝尔经济 学奖 学奖 是本世纪文理兼通的奇才，开创了人工智能、认知科 是本世纪文理兼通的奇才，开创了人工智能、认知科 学和信息处理心理学 学和信息处理心理学 1975年获美国计算机学会图灵奖 1975年获美国计算机学会图灵奖 1983年获美国管理科学院学术贡献奖 1983年获美国管理科学院学术贡献奖 1993年获美国心理学会终生贡献奖 1993年获美国心理学会终生贡献奖 1995年获国际人工智能协会杰出研究奖 1995年获国际人工智能协会杰出研究奖 2006-9-14 西蒙认为： 西蒙认为： 管理良好的组织对达到重要社会目标是有利的 管理良好的组织对达到重要社会目标是有利的 工具，它并不束缚成员。（重要的是）如何扩 工具，它并不束缚成员