公立医院医疗技术创新激励机制研究分析社会保障专业论文.docxVIP

PⅦLIC PⅦLIC HOSPITALS STUDIED M[EDICAL TECHNOLoGY INNO、厂ATION矾CENTIVES A Dissertation submitted in fuWdlment of the requirements of the degree of MLASTER oF M睑NAGEM[ENGT from Shandong University of Science and Technology Zhang Xi Supervisor：Professor Hou Guisheng College of Economics and Management April 2014 万方数据 声 声 明 本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所 公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交 于其它任何学术机关作鉴定。 硕士生签名：当眵 日 期：沙fI)d。V、如 AFFIRMATIoN I declare that this dissertation，submitted in fuWdlment of the requirements for the award of Master of Management in Shandong University of Science and Technology,is wholly my own work unless referenced of acknowledge．The document has not been submitted for qualification at any other academic institute． s咖咖孙仍丐k。 嘲e： 仰7≯·≯J)6 万方数据 山东科技大学硕士学位论文 山东科技大学硕士学位论文 摘要 摘 要 公立医院是我国医疗技术创新的主体，承担着医疗技术创新的重担。当前，社会的 发展、人民对医疗服务的需求和医院竞争发展，都需要医疗技术的创新。而公立医院的 医务工作者就是医疗技术创新的主要承担者。但是当前我国公立医院医疗技术创新的激 励机制还存在很多问题，对医务工作者从事医疗技术创新的激励程度不强，激励措施、 激励手段不完善，不能更好的激发医务工作者的医疗技术创新积极性。因此，本文对公 立医院的医疗技术创新激励机制迸行研究，对现行激励机制进一步完善，对于提高我国 公立医院医疗技术创新实践，激发医务工作者从事医疗技术创新的热情有重要意义。 本文在激励相关理论基础上，通过问卷方法对公立医院现行激励机制的现状进行了 调查，了解公立医院中激励机制的现状。针对这些现状，分析现行激励机制中存在的问 题及原因。随后对公立医院医疗技术创新的关键要素进行了分析，通过问卷的方法获取 在医务工作者对各项激励手段的认识重要性程度，并运用SPSSl8．0对数据进行因子分 析，命名了对医务工作者从事医疗技术创新影响较大的三个因子。在波特一劳勒激励模 型和罗宾斯激励模型的基础上，结合公立医院医疗技术创新的实际，构建了适用于公立 医院医疗技术创新的激励模型，为公立医院医疗技术创新激励机制的改进奠定理论基础。 最后，在现状分析和理论模型的指导下，从激励手段、创新成果考核体系、融资渠 道和医院文化四个方面对现行激励机制进行改进，以期更好的发挥激励机制的效用，激 发公立医院医务工作者积极主动高效地从事医疗技术创新。 关键词：公立医院，医疗技术创新，激励机制 万方数据 山东科技大学硕士学位论文Abstract 山东科技大学硕士学位论文 Abstract Public hospitals are the main part of medical technology innovation，which also paly a significant role in it．Nowadays，the innovation of medical technology supports the development of society,the competition between the different medical services and the demands of people．The medical workers who work in public hospitals are the major part of the technology innovation．However，as the incentives of current public hospital medical technology innovations still have lots of