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户籍制度对大学生工资的影响 摘要：文章利用中国人民大学中国调查与数据中心组织的“2013年首都大学生成长跟踪调查”数据，采用倾向得分匹配法探究了户籍制度对于大学生工资的影响。研究发现：大学生在就业时面临着户口与待遇的选择困境，为了获得户口，大学生在某种程度上需要牺牲与自己人力资本特征相匹配的工作和工资待遇，不得不支付“户口成本”：在同等的人力资本条件下，大学生需要牺牲21%的工资待遇才能获得一纸户口：大学生中人力资本特征越高的群体，遭受的户口成本所带来的工资损失越大。基于以上发现，文章认为应该进行户口去福利化的改革，如此才能提升劳动力市场资源配置的效率，使得人尽其才。 关键词：户籍制度；大学生；户口成本；倾向得分匹配法 中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1000-4149（2016）04-0103-10 DoI：10.3969/j.issn.1000-4149.2016.04.011 一、引言 长期以来，中国限制人口流动和固化资源配置的户籍制度对劳动力市场产生了深刻的影响。现行的户籍制度除了执行人口登记和管理职能外，还与资源配置和利益分配密切相关。这种制度安排使得不同户口身份上捆绑着有差别的福利待遇，城镇户口比农村户口、大城市户口比小城市户口在、医疗保障和就业上往往能够获得更多的利益。具体到就业上，户籍制度是造成劳动力市场身份差别待遇的主要原因：有无城市户口，尤其是当地城市户口，无论在就业机会、工资回报还是福利待遇上都存在巨大差别。因此，大城市的户口在就业市场上往往成为稀缺商品，甚至出现“只要户口、不问待遇”的现象。 取得大学学历是个人、家庭和社会长期进行人力资本投资的结果，大学生毕业后的工资收入直接反映了人力资本投资效益，对大学生个人及其家庭的生活质量有重要影响。公平合理的人力资本回报和竞争性的劳动力市场对于大学生有着重要意义。户籍制度是否会干扰甚至扭曲大学生的人力资本回报机制？一个大城市的户口将在多大程度上影响大学生的工资获得？由于数据和方法的局限，尚无实证研究对此作出回答。同时，从历次户籍制度改革的脉络以及地方实践来看，调整和优化人口结构、吸引人才一直是户籍制度改革的聚焦点。以北京为代表的特大城市通过设置户口门槛来控制人口规模、筛选优秀人才，但近些年户口政策逐步收紧，应届生进京指标逐步缩减，这又将对非京籍大学生就业带来什么影响？这些问题都值得我们仔细探讨。基于此，本文将利用中国人民大学中国调查与数据中心组织的“2013年首都大学生成长跟踪调查”数据，探究户口如何影响大学生就业，并以此来探究户籍制度对人才资源配置的影响。 二、文献综述 研究方法不同，户籍制度对劳动收入的影响的结论也有所差别。已有研究大多将城市外来人口和城镇户籍人口的工资进行对比，然后采用工资差异分解的方法将二者的工资差距分解为由人力资本差异所带来的禀赋差异和户籍歧视所带来的差异两部分。这些研究大都认为户籍制度对流动人口的工资产生负面影响，但对于产生多大程度的影响并没有取得一致性的结论。同时，上述研究把控制了人力资本等因素后的户籍虚拟变量的回归系数作为户籍本身的影响，或者把工资分解中的不可解释部分都归结于户籍歧视，这些往往会因为差异分解方法的“指数基准”问题或者是忽略关键变量带来估计偏误，从而不能准确度量户籍制度的影响。 为克服这些研究在方法上的缺陷，魏万青采用了倾向得分匹配方法，利用2002年的中国家庭收入调查（CHIP）数据通过对流动人口和城市新晋户籍人口的收入作比较，探讨了户籍制度改革对流动人口收入的影响，认为在消除户籍制度的影响后，流动人口小时收入可以提高近70%。然而，由于所比较人群的特殊性，该研究并未完全克服样本选择所带来的偏误问题。该研究所选择的样本为流动人口和新晋户籍人口，但这些突破户籍限制的移民往往是通过“极度正向选择”筛选出来的，其与没有获得户口的流动人口存在着较大的差异。除却可以控制的显性特征外，这两个群体难以观测的“异质性”很强，将这两个群体进行比较，会存在很大的估计偏误，并且难以通过计量方法加以纠正。所以，针对户籍制度对流动人口收入影响的研究中，有待于选择同质性更强的样本进行研究。 而在户籍制度对大学生就业的影响上，随着大学生就业难问题的显现，一些研究开始探讨这一问题。赖德胜考察了户籍制度对大学生工作搜寻行为的影响，认为户口对劳动力市场供需双方的自主选择存在着约束，供需双方都满意的交易常常会因为户口障碍而失败。周骏宇、谭庆刚从理论上分析了二元户籍壁垒下大学生的就业困境和制度性失业问题，认为户籍制度使得大学生在地区和部门之间分配不均，并扭曲了人才配置。张建武、崔惠斌通过探究大学生的保留工资的影响因素，发现户籍制度在其中发挥了显著的作用：大学生为了进入中心城市宁可持有较低的保留工资，结果造成人才浪?M，也使得他们的人力资本收益