GD公司制度大全.pdf

序 言 从事劳动保障工作已是第八个年头，拜读 、指导、修改用人单位规章制度不知 其数，但如 GD 公司那样规范、系统全面 、实用、人性化的制度确实鲜见。 公司的规章制度犹如国家法律，她是历史积淀、文明程度、制度设计、实例水 平、管理科学的综合体现。现代企业快速发展的因素很多，管理无疑是最重要的因 素之一，而靠制度管理又是现代企业的共性特征。由此可见，现代企业的竞争，在 很大程度上是制度优化的竞争、管理科学的竞争。GD 公司发展的轨迹和今天的辉煌， 充分证明了这一点。 谈到企业规章制度，我们会想起这样一个真实的故事，我市一个曾经很火红的 企业开除了一名员工，理由是严重违反企业规章制度，但我们在调解处理过程中无 法找到相应的规章制度条款，结果成了一个很复杂的劳动争议案件。可想而知，这 样的企业，这样的制度，这样的管理，企业的归宿必然走向关门倒闭 。 愿 GD 公司在制度规范、科学管理的轨道上更加兴旺发达。愿更多的企业向 GD 公司学习，早日步入制度规范，管理科学的轨道。 2008 年 4 月 第 1 页 共 5 8 页 第一章 人事管理制度 总 则 第一条 为完善公司人事制度，规范公司人事管理，构筑先进合理的人力资源管理体系，体现公司用人理念， 特制定本制度。 第二条 本制度涵盖人力资源管理的员工规划、招聘、录用、培训、试用、考勤、奖惩、福利待遇、考核等 内容。 第三条 总经办人力资源部为本制度的归口管理部门。 第一节 新职工入职管理 第一条 公司按照岗位编制及生产需要聘用员工，由用人部门主管填写《招聘申请表》，送人力资源部审核， 呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。为规范新职工招聘、试用、转正、录用等手续的办理，特制订本规定。 第二条 适用范围：适用于公司内所有入职和处于试用期的员工。 第三条 凡有以下情形者不予录用： (一)与第三方工作单位尚未解除劳动关系者； (二)试用期内主动离职，或因试用不合格的离职人员同一岗位不再次录用； (三)不提供身份证、就业证、学历证书的原件及其留存复印件等； (四)不愿意签劳动合同者； (五)经查，曾在本公司或相关企业被开除或者未依法提前告知用人单位而擅自离职者； (六)提供虚假信息者。 第四条 应聘人员依下列程序办理： (一)初选： 1.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并出示与该岗位录用条件有关的学位证书、毕业证书、身份证或其它 有效证书的原件。 2.人力资源部招聘专员根据应聘人员提供的材料与应聘人员进行面谈，并做出初步筛选。 (二)面试： 1.人力资源部招聘专员确定面试时间后，通知初选合格的应聘人员进行面试。 2.人力资源部和用人部门主管及相关人员对应聘人员实施面试，将面试内容及评价填写在 《面试评价表》上， 以便人力资源部判断是否录用及定薪。 3.人力资源部主管最后将面试合格人员名单及《面试评价表》送交副总以上领导审批确认，资料转回人力资 源部备案。 (三)体