如何聘用暑期工.PDFVIP

華僑報──澳門法律絮論 如何聘用暑期工 （文章內容以見報日的法例為依據） 20 11.06.17.見報 又到六月中，大部分學生應該已經完成期末考試，漫長的暑假亦快將來臨。兩個月 的暑假其實說長不長，說短不短，如果能夠好好利用，相信同學們應該能夠有一個充實 的假期 。例如年紀較小的，父母一般會為他們安排暑期活動，動的有如打球、游泳，而 靜的亦有琴棋書畫等；年長一點的，他們也會嘗試找份暑期工，藉此磨練自己，賺點零 用錢之餘，也可以吸收一些工作經驗。不過 ，對於未成年人工作這一話題上，其實法律 亦作了規定，由於未成年人的心智尚未成熟，所以法律對於老闆聘用他們工作都有着嚴 格要求 ，不只老闆 ，未成年的暑期工 ，甚至做父母的 ，都應該多點留意。 李太 ：“老公 ！個女話去超巿做暑期工，佢由細到大都未捱過 ，依家仲要由 朝企到晚，佢得唔得㗎？” 李生：“我都驚佢會捱壞身體 ！但係我哋可以點做呢？” 為人父母，對子女在成長過程中所經歷事情的一點一滴，可能會有擔心的時候，既 怕他們遇上挫折，又怕他們應付不來；而即使子女已成長到一定年齡 ，擔心亦總偶有出 現，真可謂 ：養兒一百歲，長憂九十九。 然而，隨着子女的年齡日漸長大，思想亦漸變成熟 ，父母其實可以適時放手，以法 律作把關，讓子女得到磨練機會。因為法律對於未成年人工作，那怕只是暑期工 ，都有 着嚴格規定。例如年滿十四歲的未成年人才可以當暑期工，而任何未成年人在工作前， 都要出示由醫生發出的健康證明，以證明他們在身心方面均具有執行職務的能力。所 以 ，子女能否擔任工作，做個身體檢查便可一目了然呢 ！ 李太 ：“不過個女話要返夜更，又怕唔怕㗎？真係擔心囉！” 李生 ：“吓 ！敢咪要半夜出去接佢放工？” 如上所述，未成年人工作，須得到醫生的健康檢查證明，而為了進一步保護未成年 人，使他們的身心能夠健康成長，法律更規定未成年人不得從事某類工作 ，以及禁止於 某時段工作 。按照規定，未成年人不得提供家務工作、超時工作（俗稱“加班”）、於 晚上九時至翌日上午七時的時段工作、於禁止十八歲以下人士進入的場所工作（如賭 場、蒸氣浴室等），以及由行政長官透過批示所列的工作（如未成年人不得於酒吧、網 吧、卡拉OK 、遊戲機中心、桌球室等場所工作）。 所以 ，李生李太是無須擔心女兒 ，因為法律已有相關規定，保護未成年人。如果有 老闆妄顧有關規定，例如安排未成年人於晚上九時至翌日上午七時的時段工作，最高可 被科處罰金兩萬五千元 （該處罰須按每一違規聘用的未成年人計算，例如老闆違規聘用 一名未成年人工作可罰兩萬五千元，兩名就五萬元，如此類推）。 囡囡 ：“媽！仲有份文件要你簽 ，我先至開得工呀 ！” 李生（從旁插嘴）：“做份暑期工啫 ，都咁多嘢嘅？” 李太：“其實個女都係想同爹哋媽咪溝通多 D ，瞭解佢多D 啫，阿女，你 話係咪嘞？” 未成年人工作，往往會遇到各種各樣的新鮮事物，身為父母，都應該與子女多作溝 通，嘗試了解他們的所作所想，以便提供意見，適時輔導 。其實法律規定，未成年人在 工作前，即使只當暑期工，他們均要得到法定代理人（如父母）的書面許可，以作為未 成年人工作前的一個重要把關。 此外，老闆聘請未成年人工作，亦須要訂立書面的勞動合同，且由雙方各執一份為 據。原則上，老闆須為聘請未成年人工作一事通知勞工事務局，不過，如果屬於聘請暑 期工的情況，則可無須通知。 少年權益力提倡，全民共識護法揚 由此可知，法律對於未成年人工作均有着相應規定，以保護未成年人的身心得以健 康成長。當然，老闆要遵守有關聘用未成年人工作的規定外，父母認識有關規定也是相 當重要 ，因為可適時向子女作出提醒，以免子女從事一些不合適自己的工作，甚至墮入 暑期工的求職陷阱；而身為子女 ，亦可以多與父母坦白與取經 ，要做個稱職的暑期工 ， 其實都不是很難呢 ！ 27 29 85