现代企业薪酬制度设计.pdf

现代企业薪酬制度设计 2011-6-29 1 导言 • 分配制度改革的新形势 • 分配制度改革的新原则 • 分配制度改革的新特点 • 分配制度改革的新任务 2011-6-29 2 目录 目录 一 现代企业薪酬概念及其地位和作用 二 现代企业薪酬制度设计的基本思路 三 薪酬框架设计 四 薪酬设计的前提工作 五 薪酬方案设计 六 现代薪酬制度设计中应该注意的问题 2011-6-29 3 一 现代企业薪酬概念及其地位和作用 (一) (二) (三) (四) (一) (二) (三) (四) 薪酬概念 薪酬制度概念 薪酬管理概念 地位和作用 薪酬概念 薪酬制度概念 薪酬管理概念 地位和作用 2011-6-29 4 (一)1 薪酬定义 薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识 、技能、经验或人力资本，通过不同形 式劳动或所做贡献从用人单位所获得的 各种报酬的总和。 2011-6-29 5 （一）2 薪酬广义外延 薪酬 经济性报酬 非经济性报酬 现金报酬 福利待遇 保险计划 中长期激励 职 培 公 补 其 业 训 融 司 工 工 工 津 带 公 其 企 充 商 股 他 生 提 洽 良 岗 作 作 资 奖 贴 其 薪 旅 费 他 业 医 业 票 期 实 股 涯 高 人 好 其 位 挑 成 薪 金 补 他 休 游 健 福 年 疗 保 期 股 股 权 发 素 际 发 他